HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA RELAWAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA BANJARMASIN
Article Sidebar
Work engagement,
Relawan
Main Article Content
Abstract
Relawan palang merah indonesia (PMI) adalah orang-orang yang menjalankan pekerjaan siap siaga dalam bantuan di kebencanaan, baik itu pra bencana, saat bencana, maupun pasca bencana.Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan dan work engagement pada relawan Palang Merah Indonesia (PMI) di Kota Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengandesain koreasional. Sample yang dipilih dengan menggunakan Random sampling jumlah responden 100 orang relawan PMI. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala The Oxfort Happiness Quesionnaire danUtrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9).Teknik analisis data yang digunakan, yaitu korelasi pearson productmoment. Hasil uji hipotesis dengan nilai signifikan 0,001 (sig>0,05).Berdasarkan hasil analisis dan diskusi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang positif signifikan antara kebahagiaan dengan work engagement pada relawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Banjarmasin. Demikian semakin tinggi tingkat kebahagiaan yang dirasakan oleh relawan maka semakin tinggi pula tingkat work engagement mereka dalam organisasi.Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam mengembangkan wawasan ilmu pengetahuan, serta memperbanyak keilmuan khususnya dibidang psikologi industri dan organisasi mengenai kebahagiaan dan work engagement.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Azwar, S. (2021). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current directions in psychological science. 20(4), 265-269.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career
Development International. 13(3), 209-223. Doi: 10.1177/0963721411414534
Bakker, A. B., & Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: a study among starting teachers. Journal of occupational and organizational psycholog. 83(1), 189-206. Doi: 10.1348/096317909X402596
Bakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of educational psychology. 99(2), 274. Doi :10.1037/0022-0663.99.2.274
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. In Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. Doi: 10.4324/9780203853047
Behr, D. (2017). Assessing the use of back translation: The shortcomings of back translation as a quality testing method. International Journal of Social Research Methodology, 20(6), 573-584. https://doi.org/10.1080/13645579.2016.1252188
Behr, D., & Shishido, K. (2016). The translation of measurement instruments for cross-cultural surveys. The SAGE handbook of survey methodology, 55, 269-87. https://doi.org/10.4135/9781473957893.n19
Chinanti, D. W. P., & Siswati, S. (2020). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja
dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. Dwi Prima Sentosa Mojokerto.
Jurnal EMPATI. 7(3), 1031-1037. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21850
De Stasio, S., Fiorilli, C., Benevene, P., Boldrini, F., Ragni, B., Pepe, A., & Maldonado Briegas, J. J. (2019). Subjective happiness and compassion are enough to increase teachers’ work engagement?. Frontiers In Psychology, 10, 2268.
https://psycnet.apa.org/doi/10.3389/fpsyg.2019.02268
Field, L. K., & Buitendach, J. H. (2011). Happiness, work engagement and organisational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 01-10.
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. Queensland: Bond University Publication.
Hartati, N. (2017). Makna dan sumber kebahagiaan remaja suku minangkabau. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 5(2), 80–84.
Hills, P., & Argyle, M. (2001). Emotional stability as a major dimension of happiness. Personality and Individual Differences, 31(8), 1357-1364.
Hills, P., & Argyle, M. (2002). The Oxford happiness questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual Differences, 33(7), 1073-1082. https://doi.org/10.29210/117700
Jangkung, S. (2014). Dinamika kebahagiaan relawan pusat studi dan layanan difabel (PSLD) UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta (Doctoral dissertations, UIN SUNAN KALIJAGA).
Khoiriyah, D., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Keterikatan kerja perawat: pengaruh dukungan organisasi, work-life balance dan kebahagiaan. Psyche: Jurnal Psikologi, 2(1), 40-51.
Kristiana, I. F., & Purwono, U. (2019). Analisis rasch dalam utrecht work engagement scale-9 (UWES 9) versi bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 17(2), 204-217.
Matheos, M. O. (2017). Faktor-Faktor Determinan Kebahagiaan Kerja Karyawan (Studi
Kasus Pada PT. Bank Bukopin Tbk. Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 5(4).
Pri, R., & Zamralita, Z. (2017). Gambaran work engagement pada karyawan di PT EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295-303.
Purba, D., & Purba, M. (2022). Aplikasi analisis korelasi dan regresi menggunakan Pearson product moment dan simple linear regression. Citra Sains Teknologi, 1(2), 97-103. https://doi.org/10.24167/ps
Rahmi, A. S. (2018). Gambaran kebahagiaan pada wanita dewasa madya lajang. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4), 602-612.
Saputri, K. E., & Prabowo, S. (2015). Employee engagement ditinjau dari persepsi terhadap beban kerja. Psikodimensia, 14(1), 97-115.
Satriawan, D., Yuzarion, Y., & Widiana, H. S. (2019). Work engagement mempengaruhi kebahagiaan pegawai. In Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan (pp. 516-521).
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: bringing clarity to the concept. Work engagement: a handbook of essential theory and research, 12, 10-24.
Schaufeli, W. B., Martinez, I. M., Pinto, A. M., Salanova, M., & Bakker, A. B. (2002). Burnout and engagement in university students: A cross-national study. Journal of Cross-Cultural Psychology, 33(5), 464-481. https://doi.org/10.1177/0022022102033005003
Setyani, I., Putra, M. E., Salsabila, N., & Widjanarko, M. (2022). Altruisme relawan palang merah Indonesia kabupaten kudus dalam penanggulangan bencana. Jurnal Ilmiah Psikologi Insani, 7(2).
Shelke, A. U., & Shaikh, N. (2023). Mediating role of workplace happiness in enhancing work engagement. Rajagiri Management Journal.
Simons, J. C., & Buitendach, J. H. (2013). Psychological capital, work engagement and organisational commitment amongst call centre employees in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 39(2), 1-12.
Steven, J., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan Bank Panin cabang Menara Imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, 6(3), 160-169.
Veenhoven, R. (2009). How do we assess how happy we are? Tenets, implications and tenability of three theories. Happiness, economics and politics, 45-69.
Utari, D., & Lestari, R. (2023). METODE ADAPTASI LINTAS BUDAYA INSTRUMEN KIDSCREEN-27 DI ASIA: INTEGRATIVE REVIEW. Jambura Journal of Health Sciences and Research, 5(2), 475-476.
Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor-faktor kebahagiaan ditempat kerja.
Jurnal psikologi, 10(1), 49-50. Doi: http://dx.doi.org/10.24014/jp.v10i1.1178
Yassinia, S. (2016). Pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada relawan di organisasi gerakan melukis harapan (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga.