PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA BANJARMASIN
Article Sidebar
Gaya Kepemimpinan,
Pegawai
Main Article Content
Abstract
Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya memiliki sifat untuk bersosialisasi, bekerja sama, dan membutuhkan keberadaan manusia lain. Untuk itu diperlukan adanya organisasi sebagai wadah yang dapat menghimpun atau memperlancar manusia dalam bersosialisasi dan bekerja sama. Organisasi adalah sarana di mana orang-orang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Setiap organisasi memiliki ciri khas yang membedakannya dengan organisasi lain, ciri ini menjadi identitas bagi organisasi tersebut. Karakteristik ini disebut budaya organisasi. Budaya organisasi mengacu pada hubungan unik antara norma, nilai, keyakinan, dan cara berperilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu menyelesaikan sesuatu. Budaya organisasi mengandung nilai-nilai yang harus dipahami, dijiwai, dan dipraktikkan bersama oleh semua individu / kelompok yang terlibat di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi pegawai badan perencanaan pembangunan daerah, penelitian dan pengembangan kota Banjarmasin. Desain penelitian yang digunakan adalah kuatitatif korelasional. Partisipan penelitian ini berjumlah 42 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Data diolah menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi pegawai badan perencanaan pembangunan daerah, penelitian dan pengembangan kota Banjarmasin.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–19.
Atikah, K., & Qomariah, N. (2021). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture and Work Motivation on Lecturer Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 216–227. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i2.4088
Awan, M. R., & Mahmood, K. (2010). Relationship among leadership style, organizational culture and employee commitment in university libraries. Library Management, 31(4), 253–266. https://doi.org/10.1108/01435121011046326
Chamriyah, riswati f, bahar m. (2021). peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di dinas koperasi dan usaha mikro kabupaten sumenep. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 8(no 2), 82–92.
Dinata Kusumah, Y., Gani, N., Jafar, A., & Alauddin Makassar, U. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.CICIL SOLUSI MITRA TEKNOLOGI JAKARTA. http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Erniwati s, Mansyur ramly, dan roslina alam. (2022). Leadership style, organizational culture and job satisfaction on employee performance. Priviet Social Sciences Journal, 2(1), 23–29. https://doi.org/10.55942/pssj.v2i1.141
Hosseini, S. H., Hajipour, E., Kaffashpoor, A., & Darikandeh, A. (2020). The mediating effect of organizational culture in the relationship of leadership style with organizational learning. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 30(3), 279–288. https://doi.org/10.1080/10911359.2019.1680473
James C. sarros, judy gray and lain L. D. (2016). Leadership and its impact on organizations. Federal Probation, 80(3), 39–44.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Informasi, 2(3), 13.
Marhisar Simatupang. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Variabel Prediktor Terhadap Organizational Citizensihp Behavior Pada Karyawan Koperasi. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(1), 8–19. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v5i1.1001
Nelson, wayan supartha, subudi made. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi,Motivasi Kerja,Dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timur Leste. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11(3), 645.
Novitaningrum, R., & Susimba, D. (2019). Analisis Budaya Organisasi Pada Divisi TRD Yogya Group. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(2), 980–987. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.132
Nurwulandari, A., & Irmawanti, M. T. (2023). The Effect Of Leadership Style, Non-Physical Work Environment, Organizational Culture On Employee Performance Through Motivation at The Immigration Office International Journal of , 4(2), 446–462.
Ratnasari, S. L., Prasetyo, E. J., & Hakim, L. (2020). The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture , Work Environment , and Leadership Style on Job Satisfaction. Enrichment: Journal of Management, 11(1), 57–62.
Sepdiana Inna Nisawati Mardiani1, Y. D., & Info: (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
Wardani Kusuma, R., Mukzan, Djudi, M., & Yuniadi, M. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 31(1), 60.
Werni sarumaha. (2022). pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akutansi , Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1, 28–36. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65