PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KERJA

Main Article Content

Bhartolomeus Bagus Praba Kuncara
Icha Diahayu Wardani
Mustika Setiani
Elga Anggun Puspita
Ayu Septia Wulandari
Adelia Dwi Sagita
Raniasari Bimanti Esthi

Abstract

Pengembangan karir tenaga kerja merupakan salah satu aspek krusial dalam mendukung keberhasilan individu maupun organisasi, terutama di era transformasi digital dan perubahan global yang dinamis. Webinar ini dirancang untuk membahas secara mendalam strategi pengembangan karir yang efektif, meliputi identifikasi potensi individu, peningkatan kompetensi, pengelolaan jenjang karir, serta penguatan daya saing di pasar kerja. Selain itu, webinar ini akan mengupas tantangan utama yang dihadapi tenaga kerja, seperti disrupsi teknologi, kebutuhan akan keterampilan baru, dan pentingnya penguasaan soft skills. Diskusi ini juga akan menyoroti peran organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir, melalui program pelatihan, mentoring, dan pembinaan. Dengan menghadirkan para ahli di bidang pengembangan sumber daya manusia, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi platform yang komprehensif untuk memahami bagaimana tenaga kerja dapat mengelola karir mereka secara strategis, berkelanjutan, dan adaptif terhadap tantangan masa depan.

Article Details

How to Cite
Bhartolomeus Bagus Praba Kuncara, Icha Diahayu Wardani, Mustika Setiani, Elga Anggun Puspita, Ayu Septia Wulandari, Adelia Dwi Sagita, & Raniasari Bimanti Esthi. (2025). PENGEMBANGAN KARIR TENAGA KERJA. Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa), 4(6), 71–80. https://doi.org/10.8765/krepa.v4i6.10639
Section
Articles

References

Aliu, F. (2020). Satisfaction with performance apparaisal system as a tool to enhance employee outcomes in banking sector organizations – evidence from Republic of Kosovo. Journal of HRM - Human Resource Management - Bratislava : Comenius University in Bratislava, Faculty of Management, ISSN 2453-7683, ZDB-ID 2849844-6, 23.2020,2(February 2020), 72–84. https://www.econbiz.de/Record/satisfaction-with-performance-apparaisal-system-tool-enhance-employee-outcomes-banking-sector-organizations-evidence-from-republic-kosovo-aliu-flokart/10012595140

Cai, Y., & Amaral, M. (2021). The Triple Helix model and the future of innovation: A reflection on the Triple Helix research Agenda. Triple Helix, 8(2), 217–229. https://doi.org/10.1163/21971927-12340004

Castelló, M. L., Barrera, C., & Seguí, L. (2023). Bridging the academia-industry gap in the food sector through collaborative courses and internships. Education for Chemical Engineers, 42(July 2022), 33–43. https://doi.org/10.1016/j.ece.2022.11.003

Lloyd-Jones, B. (2021). Developing Competencies for Emotional, Instrumental, and Informational Student Support During the COVID-19 Pandemic: A Human Relations/Human Resource Development Approach. Advances in Developing Human Resources, 23(1), 41–54. https://doi.org/10.1177/1523422320973287

Sloman, C., & Rostand, A. (2014). The future of work in the digital age. World Petroleum Congress Proceedings, 6(24), 4248–4281.