MOTIVASI KERJA PETANI SAWIT DI KECAMATAN BAHAR UTARA DAN IMPLIKASINYA PADA TOPIK BIMBINGAN UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 5 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Published: Jul 22, 2024
Keywords:
Motivasi Kerja,
Petani Sawit

Main Article Content

Krisna Yudhistira S
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Dendy Setyadi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk, menjelaskan tingkat motivasi kerja dari petani sawit, mengetahui tingkat motivasi petani sawit berdasarkan skala aspek motivasi kerja, dan mengetahui butir item skala aspek motivasi kerja mana yang tidak optimal seperti tinggi rendahnya agar agar dapat menjadi usulan sebagai topik bimbingan untuk para petani sawit. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian ini adalah petani sawit di Kecamatan Bahar Utara, Jambi. Pengumpulan data dilakukan pada 70 orang subjek. Skala yang disusun berdasarkan aspek-aspek motivasi kerja menurut Munandar (dalam Setiawan N, 2021), dan teknik yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari 70 petani sawit di Kecamatan Bahar Utara, 20% memiliki motivasi sangat tinggi, 63% memiliki motivasi tinggi, 17% memiliki motivasi kerja sedang, dan tidak ada petani sawit memiliki motivasi rendah dan sangat rendah. Berdasarkan hasil capaian skor setiap aspek, semua aspek memiliki persentase lebih dari 50% atau memiliki motivasi tinggi.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Krisna Yudhistira S, & Dendy Setyadi. (2024). MOTIVASI KERJA PETANI SAWIT DI KECAMATAN BAHAR UTARA DAN IMPLIKASINYA PADA TOPIK BIMBINGAN UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA. Liberosis: Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 5(1), 61–70. https://doi.org/10.3287/liberosis.v5i1.4766
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Nurfitriani. (2023). Buku Ajar dan Budaya Organisasi. Makasar : Cendekia Publisher.

Setiawan, N. (2021). DETERMINASI MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690

Sukayat, Y., Supyandi, D., Judawinata, G., & Setiawan, I. (2019). Orientasi Petani Bertani di Lahan Kering Kasus di Desa Jingkang Kecamatan Tanjung Medar Kabupaten Sumedang. Paspalum: Jurnal Ilmiah Pertanian, 7(2), 69. https://doi.org/10.35138/paspalum.v7i2.146

Sunyoto, D & Wagiman (2023). Memahami Teori-teori yang Membahas Motivasi Kerja. Jawa Tengah: EUREKA MEDIA AKSAR

Suswati, Endang. (2022). Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Creative.