STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DENGAN PENERAPAN GOALS SETING PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. CIPTA NIRMALA
Article Sidebar
Work Motivation,
Goal Setting
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama dalam perusahaan dan perlunya manajemen yang efektif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Motivasi dianggap sebagai faktor kunci yang mendorong produktivitas dan tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas. Penelitian ini menyoroti penerapan strategi goal setting sebagai metode untuk meningkatkan motivasi kerja di PT Cipta Nirmala, yang merupakan bagian dari Semen Indonesia Group.Melalui wawancara dengan kepala divisi SDM, terungkap bahwa banyak karyawan mengalami kebosanan dan kebingungan dalam pekerjaan mereka, yang berdampak negatif pada motivasi dan kinerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana penerapan teknik goal setting dapat membantu menetapkan tujuan yang jelas dan terukur, sehingga meningkatkan efikasi diri dan kinerja karyawan. Program magang ini diharapkan tidak hanya memberikan manfaat bagi individu, tetapi juga bagi perusahaan secara keseluruhan dalam mencapai visi dan misi mereka.Tujuan penelitian mencakup pengembangan wawasan mahasiswa mengenai penerapan teori dalam praktik dunia kerja, serta peningkatan motivasi kerja karyawan melalui penerapan goal setting. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja SDM di PT Cipta Nirmala.
Kata Kunci: Karyawan; Motivasi kerja; Goal Setting
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
amatenggo, N., & Hamzah, U. B. (2012). Teori Kinerja dan Pengkurannya: Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Allen, J., Robbins, S. B., Casillas, A., & Oh, I. S. (2008). Third-year college retention and transfer: Effects of academic performance, motivation, and social connectedness. Research in Higher Education, 49, 647-664.
Dessler, A. E., & Sherwood, S. C. (2009). A matter of humidity. Science, 323(5917), 1020-1021.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Srategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edison, O., Yohny, A., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Z. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan).
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2006, Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Salemba Empat.
Prihantoro, W. S. G. (2015). Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Motivasi Berwirausaha Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Sikap Mental Kewirausahaan Siswa Smk Negeri 1 Demak (Studi Pada Siswa Kelas XI Pemasaran Tahun Ajaran 2014/2015). Universitas Negeri Semarang.
Satmoko & Irmin,S. 2006. Mendesain Strategi Pelatihan Karyawan. Seyma Media, Jakarta
Simamora, Henry. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Yogyakarta : STIE YKPN 24
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wirawan. 2007. Budaya d a n I k l i m O r g a n i s a s i: Teori A p l i k a s i dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.