MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT MELALUI GAYA TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP: PERAN PSIKOLOGI KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN KETERLIBATAN ANGGOTA KETIKA MENJALANKAN SEBUAH EVENT

Main Article Content

Dian Martha Prasetyaningrum
Amalia Sekar Winanti
Farah Rizkinia Prasetyani
Rini Eka Sari

Abstract

Penelitian ini membahas terkait "Psikologi Kepemimpinan" yaitu membahas tentang peningkatan keterlibatan kerja (work engagement) melalui kepemimpinan transformasional dalam organisasi. Penulis mengidentifikasi pentingnya work engagement bagi perusahaan, terutama dalam menghadapi krisis global, dan mengaitkannya dengan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini meliputi identifikasi peran empati dalam kepemimpinan, analisis bagaimana pendekatan empati menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, eksplorasi hubungan antara keterlibatan pemimpin yang berempati dengan produktivitas dan kepuasan kerja, serta penyediaan model pendekatan empati dalam kepemimpinan. Dokumen ini juga mencakup tinjauan pustaka mengenai konsep work engagement dan kepemimpinan transformasional, serta metode penelitian yang dilakukan secara daring melalui wawancara. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang bagaimana kepemimpinan yang empatik dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Dian Martha Prasetyaningrum, Amalia Sekar Winanti, Farah Rizkinia Prasetyani, & Rini Eka Sari. (2024). MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT MELALUI GAYA TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP: PERAN PSIKOLOGI KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN KETERLIBATAN ANGGOTA KETIKA MENJALANKAN SEBUAH EVENT. Liberosis: Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 8(3), 11–20. https://doi.org/10.3287/liberosis.v8i3.8674
Section
Articles

References

Agustian 2012. http://aryginanjaresq.wordpress.com/201 2/03/28/employee-engagement- dalambudaya-perusahaan/ (April 9, 2012)

Hewitt Assosiate. 2008. Leadership Opportunities: Increased Bottom Line ResultsThrough Improve Staff Engagement. Modul

Munandar, A. S., 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press

Salanova, M., Gonzalez- Roma, V. & Bakker, A.B. 2002. The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach”, Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.

Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. 2003. UWES - Utrecht Work Engagement Scale: Test Mamual. Tidak Diterbitkan. Department of Psychology. Urecht University.

Yukl, G. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Alih Bahasa: Budi Supiyanto. Jakarta: PT.