HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KARYAWAN: ANALISIS LITERATUR
Article Sidebar
Kreativitas Karyawan
Main Article Content
Abstract
Gaya kepemimpinan yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong inovasi dan kreativitas di tempat kerja. Gaya kepemimpinan seorang atasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja, motivasi dan potensi inovasi karyawan. Kreativitas karyawan merupakan elemen kunci dalam mendorong inovasi dan keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui tinjauan literatur. Bentuk nya berupa pemilihan sumber informasi dengan mengkaji literatur yang digunakan dalam format tertentu serta referensi yang sesuai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemimpin untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang mendukung lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya faktor mediasi seperti lingkungan kerja, otonomi dan lingkungan psikologis dalam memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kreativitas.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Derecskei, A. (2016). How Do Leadership Styles Influence The Creativity Of Employees ? Society and Economy, 38(1), 103–118. https://doi.org/10.1556/204.2016.38.1.7
Dezar, S., & Yuniawan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformational Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi. Diponegoro Journal of Management, 12(4), 1–14.
Hakim, L. N., Wailmi, K., Tamam, Sanusi, U., & Herwanto. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kreativitas Karyawan sebagai peluang penelitian dimasa datang : Analisis Variabel Mediasi dan Moderasi melalui Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 13(2), 93–99.
Haryokusumo, D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Autentik Pada Emosi Positif, Kepercayaan Dan Harapan Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasional. Jurnal Bisnis Darmajaya, 02(02), 13–31.
Jahidi, I., & Hafid, M. (2024). Transformasional Leadershif Dan Servant Leadership: Tantangan Kepemimpinan Dalam Menghadapi Era Global. Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 3(2), 219–231.
Juliardin, Jufrianis, & Hidayat, A. (2024). Hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah dengan Kreativitas dan Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 018 Kerumutan Kecamatan Kerumutan The Relationship between Principal ’ s Leadership Style and the Creativity and Performance of Teachers at State Elementary. JICN: Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(5), 7481–7490.
Khattak, Rahman, S., Batool, Saima, Haider, & Maqsood. (2017). Relationship of leadership styles and employee creativity : A mediating role of creative self-efficacy and moderating role of organizational climate. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 11(2), 698–719.
Layonardo, I. S., & Adiwijaya, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV X. 4(2).
Nisrina, S., & Raharja, E. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi (Studi pada Karyawan PT X). Diponegoro Journal of Management, 13(1), 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Pratita, C. P., & Salendu, A. (2022). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Kreativitas Karyawan : Peran Budaya Inovatif Sebagai Mediat. Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, 9(2), 234–253. https://doi.org/10.24854/jpu432
Praudia, F. W., & Suharmono. (2021). Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kreativitas Karyawan Dengan Intrinsic Motivation Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 10(2021), 1–12.
Prayoga, I. G. A. G. A., & Dewi, A. S. K. (2021). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kreativitas Pengerajin Keramik Yang Dimediasi Oleh Efikasi Diri Kreatif Cv. Tanteri. E-Jurnal Manajemen, 10(12), 1263–1284.
Rianasta, D. R., & Yuniawan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Efikasi Diri Terhadap Kreativitas Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pln Upt Persero Duri Kosambi). Diponegoro Journal of Management, 12(4), 1–15.
Rochani, A. G. S. (2020). Empowering leadership , kreativitas karyawan, dan creative self efficacy (studi pada bank jatim kantor cabang trenggalek). Jurnal Ilmu Management (JIM), 8(1), 1–8.
Sari, N. Y., Rahmat, A., & Asfar, A. (2023). Kepemimpinan Yang Memberdayakan Terhadap Psychological Well-Being Dan Keterikatan Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 73–83. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id
Sari, S. R., Dewi, D. N. A. M., & Digdowiseiso, K. (2022). Kepemimpinan pemberdayaan dalam memfasilitasi peningkatan kreativitas karyawan di era 4 . 0 : Peran efikasi diri kreatif dan religiosity. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Islam, 4(1), 71–84.
SHRINER, J. H. G. 111, & MICHAEL. (2017). Examining Relationships between Transformational Leadership and Employee Creative Performance : The Moderator Effects of Organizational Culture. Journal of Creative Behavior, 0(0), 1–14. https://doi.org/10.1002/jocb.216
Siregar, C. P. R., & Salendu, A. (2021). Participative Leadership Dan Kreativitas Karyawan: Peran Mediasi Budaya Inovatif Organisasi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 188–199.
Subandrio, C. Y., & Kadiyono, A. L. (2021). Figur Pemimpin Autentik Dalam Menunjang Kreativitas Pekerja Media Di Industri Televisi. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(5), 2118–2128.
Sudjijana, M. Y. S., Herawati, J., & Subiyanto, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Inovasi, Efikasi Diri Terhadap Kreativitas Karyawan Pada Industri Pembuatan Gerabah Di Desa Kasongan, Kabupaten Bantul. Jurnal Ekobis Dewantara, 2(3), 12–17.
Zhen, M. R., & Atiga, D. (2020). Relationship of Leadership styles and Employee Creativity : A Mediating Role of Relational Confidence. EJBMR, European Journal of Business and Management Research, 5(5), 1–7.