PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERTA RAJASA RAYA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 14 No. 1 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Jan 13, 2025
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Siti Faridatus Hasanah
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Abstract


  1. Kerta Rajasa Raya bergerak di bidang perautan karung plastik salah satu produknya adalah Woven Bag dan Jumbo Bag. Perusahan ini terletak di sidoarjo tepatnya berdada dijalan Raya Tropodo No.1 Waru Sidoarjo Jawa Timur. Pada tahun 1983 perusahaan ini memulai produk dari perusahaan ini adalah FBIC (Flexibel Intermediate Bulk Container) atau Jumbo Bag dan Woven Bag terbesar di Indonesia. Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk membuktikan dan menganalisis dan menjawab peranan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kesehatan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Kerta Rajasa Raya. Penelitian ini mengambil responden dari karyawan pada divisi Produksi Jumbo Bag dan Woven Bag dengan jumlah populasi sebanyak 245 orang dan sampel 152 orang. Dalam pelaksanan dilapangan, Penelitian ini mengambil data primer dengan menggunakan kuesioner. Adapun data sekunder selaian data primer yang diperoleh dari staff personalia PT. Kerta Rajasa Raya meliputi profil perusahaan dan struktur organisasi perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan mengguakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda untuk menguji hipotesis sedangakan Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dengan menggunakan software SPSS 26. Hasil uji asumsi klasik juga menunjukan bahwa penelitian ini telah memenuhi. anatra lain 1.) Kedua model regresi bebas dari multikolinieritas 2.) Tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil temuan analisis menyimpulkan bahwa semua variable Gaya Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Stress Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Siti Faridatus Hasanah. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERTA RAJASA RAYA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 14(1), 71–80. https://doi.org/10.8734/musytari.v14i1.10341
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Abdurokhim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–17. https://doi.org/10.59261/inkubis.v2i1.11

Adnyana, I. P. A., & Putra, M. Y. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perbekel Desa Sangsit. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 25–34. https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i2.180

Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani – IV Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 11–22. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.148

Ameilia, V., & Marlianingrum, P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 357–376. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595

Assidiqi, M. I. F., & Suryosukmono, G. (2023). Pengaruh Workload Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Cyberloafing Sebagai Mediasi. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 2221–2233. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52869

Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb

CEN, D. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Inovasi Pratama Internasional.

Dr. Faisal Marzuki, M. C.-A. (2022). Strategi Sumber Daya Manusia: Untuk Perusahaan dan Publik. Depok: permission of PT. RajaGrafindo Persada - Rajawali Pers.

Dr. Ni Kadek Suryani, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Bali: Nilacakra.

Erina Rulianti, S. M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM). Batam: Cendikia Mulia Mandiri. .

EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Ferawati, A., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 290–298. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.4589

Henni Zainal, A. I. (2023). STRES KERJA. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Iskandar, F. Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 188–197. https://doi.org/10.59663/jebidi.v2i1.220

Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Margareth Sylvia Sabarofek, S. M. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pasuruan: Basya Media Utama.

M, H. A., Idris, M., & Choiriyah. (2019). Pengaruh disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 82–91.

Napitu, R., & Tarigan, W. J. (2022). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 290. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.395

Noviyudin, N., & Hidayat, S. (2018). Efek Mediasi Kompensasi Dalam Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Bina Marga Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 15(1), 90–100. https://doi.org/10.25170/jm.v15i1.100

Pandan Sari, A., Maisharah K, S., & Nugroho, B. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(2), 1032–1051. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12287

Puan Maharani, A., & Willian, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(3), 137–148.

Sudariani, H. S. (2020). Buku Ajar Manajemen Keperawatan dan Kepemimpinan. Guepedia.

Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 31. https://doi.org/10.35384/jemp.v6i1.231