ANALISIS PENGARUH GLOBALISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN
Article Sidebar
budaya organisasi,
kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh globalisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Globalisasi yang berkembang pesat dalam beberapa dekade terakhir telah mempengaruhi berbagai sektor industri, termasuk industry lainnya. Perubahan lingkungan bisnis global membawa tantangan baru bagi perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasionalnya. Di sisi lain, budaya organisasi yang kuat dapat berperan penting dalam membentuk motivasi dan perilaku karyawan, yang pada gilirannya berpengaruh pada kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari karyawan di beberapa perusahaan di Indonesia. Analisis regresi digunakan untuk menguji hubungan antara globalisasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa globalisasi memberikan dampak signifikan terhadap perubahan dalam cara perusahaan beroperasi, termasuk peningkatan teknologi dan perbaikan sistem manajemen yang berhubungan dengan peningkatan kinerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi yang mendukung inovasi, komunikasi yang baik, dan keterbukaan, terbukti meningkatkan motivasi karyawan, yang berujung pada peningkatan kinerja mereka.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ade Suryani Nasution, Wiewiek Indriani,Lestari Wuryanti.(2024). “Pengaruh budaya organisasi motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT.Taspen(Persero) Bandar Lampung”. Jurnal of Management dan Innovation Entrepeunership. Nomor (3): 542-553
Adisel, Ahmad Gawandy Pranasosa, Puspa Handayani, Isma Fauzi. “Perubahan globalisasi teknologi industri menjadi tantangan guru pai dimasa 4.0”. Jurnal off education and intrucition. Nomor 5:2614-8617
Agus muaimir. (2011). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta.” Nomor.(1).23-37
Ainanur, Satria tirtasya. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Megister Manajemen. Nomor.(1).1-14
Alberta Dwi Setyorini, Santi, Sarpilianty Anggiani.(2021). “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di PT.Garuda Indonesia Tbk”. e-jurnal akuntansi. Nomor (2): 427-437
Asmiati, Sulastriani, Andi Batary Citta. “Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam mendukung transformasi transportasi laut dalam era revolusi industry 4.0”. Jurnal Of Social Science Research.Nomor:(4):6184-6197.
Audra Bianca, Putiri B. Katili, Shanti K. Anggraini. “Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modelling.” Jurusan Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Banupraset O, Umi Trisyanti. “Revolusi Industri 4.0 Dan Tantangan Perubahan Sosial” Prosiding Semateksos 3 “ Strategi Pembangunan Nasional Menghadapi Revolusi industry 4.0.
Bayu Iswana, Nasuka,Sugiharto,Hadi. “Penguatan Globalisasi Industri Olaraga Melalui Sport Events”. Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana Universitas Negeri Semarang.
Bonifacio Borges neto araujo. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri .” Otonomi. Nomor.(1).1-8.
Budi Purwanto, & Salahudin Rafi, & Hentje Pongoh.“Sumbar Daya Manusia Transportasi, Telekomunikasi, dan Pariwisata Dalam Perspektif Global “ Jurnal of Sumber Daya Manusia Transportasi, telkomunikasi dan Parwisata dalam Perpektif Global.Nomor 2355-4721.
Dharma Putra, Muhammad Idris Maryadi. (2020). “Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten polewal mandar.” Jurnal Megister Manajemen.Nomor.(1).49-56
Dian Sudiantini, Indah Wulandari, Faysa Firli Devianti, Muzakki Sudirman Nabila Alifiyah Gunawan, Ayu Diah. “Analisi pengaruh globalisai terhadap strategi logistic pada perusahaan multinasiaonal (PT Logistik)”. Naraca Manajemen, Akuntasi Ekonomi. Nomor(5):3025-9495.
Dyah Sawitri, Nurmala cahyandar,i umi muanah. (2018). “Hubungan Self Leadership, Self Efficacy dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mojokerto.” Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia.Nomor.(1).76-90
Ernawati Agustin, Sari Maliani, July Yuliawati.(2024). “Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di rumah sakit dewi sri karawang”. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah. Nomor (9): 6284-6296
Fachri Pramuja, & Fredy Buhama L Tobing. (2014-2019) “Globalisasi dan pembangunan infrastruktur maritime Indonesia di bidang konektifitas dan system logistic Nomor 31:2503-443.
Fimce Masambe, Agus Soegoto, Jacky Sumarauw. (2015). “Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado” Jurnal emba.No.(3).939-949
Franki Sunaryondi, Hening Widi Oetomo. “Pengaruh budaya organisasi, stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Nomor : 2461-0593.
Guli, Heri Safari Kahfi, Cecep Warman, Ida Rohaida, Fathurrohman.(2021). “Peran karakteristik kepemimpinan dan budaya organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan di mediasi oleh variable motivasi”. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Nomor (4): 237-247
Gusti Ayu Made Asri Dwija Putri.(2012). “Pengaruh budaya oragnisasi terhadap kinerja dalam perspektif balanced scorecard” Jurnal Akuntansi Multiparadigma. Nomor (3): 462-470
Hari G. Soeparto, Bambang Trigunasyah. “Industri kontruksi Indonesia masa depan dan tantangannya”. Peringatan 25 Tahun Pendidikan MRK di Indonesia.
Herudini subariyati. (2017). “Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan.” Jurnal Ecodemica .No.(2).224-232
Hidayat mustafiq. (2017). “Peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui bidang budaya organisasi.” Tarbawi. Nomor.(01).1-14.
Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Sage Publications.
Jufrizen, Khairani Nurul Rahmadhani. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi .” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara.No.(1).66-79
Kharisman Telaumbanua, Syah Abadi Mendrofa, Suka’aro Waruwu, Yamolala Zega. (2024). “Analisis implementasi nilai-nilai budaya organisasi terhadap mutu pelayanan karyawan di SPBU Dachi Kota Gunugsitoli”. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi(jebma)Nomor (3): 1500-1509
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. Free Press.
Moh Oktaviannur. (2020).“Budaya organisasi, fleksibilitas kerja, dan feedback terhadap prestasi kerja transportasi GOJEK di Palembang”. Jurnal Sains Sosio Humaiora. Nomor (2): 368-374
Muhammad Zidan, Lewih Barkah, Prince Eduardo Haloho, Siti Sahara. (2023). “Analisis artikel terkait efisiensi sumber daya manusia di sektor transportasi Indonesia”. Cross-border. Nomor (1): 406-412
Multimatum Ni’ami. (2020). “Bisnis Transportasi dalam pusaran globalisasi”. e-jurnal Pena Justisial.Nomor(59):2301-6426
Mulyadi, Juliana Pratiwi, R.A.Zubaidah.(2020).“Pengaruh kepemimpinan budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten musi rawas utara”. Jurnal Media Ekonomi. Nomor (1): 26-35
Nabila Edylinna Putri, Arjuna Rizaldi. (2021). “Pengembangan koperasi di Indonesia dalam menghadapi tantangan revolusi industry 4.0 di era globaisasi”. Transekonomika-akuntansi bisnis dan keuangan. Nomor(5)
Nabila Suci Ramadhani, Usiono.“Revolusi Pancasila dalam globalisasi di era industry.” Jurnal Basicedu. Nomor 5 : 3337-3346
Nurhaidah, M.Insya Musa. “Dampak Pengaruh Globalisasi Bagi Kehidupan Bangsa Indonesia”. Jurnal Pesona Dasar. Nomor.(3):1-14.
Raihanah Daulay, Efry Kurnia, Irvan Maulana. (2019). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Perusahaan daerah di kota medan”. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan. Nomor (1): 209-218
Raihanah Daulay, Efry Kurnia, Irvan Maulana. (2019). “Analisis Pengiriman Logistic Terhapap internasional di era globalisasi”. Jurnal Sains Manajemen Manajemen & Akuntansi. Nomor : 105 : 2024
Revina Marlin, Marta Widian Sari, Mutia Seplinda. (2024). “Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan”. Journal of manajement and creative business. Nomor (2): 13-26.
Robertus Gita, Ahyar Yuniawan. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasikerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja keryawan (Studi Pada PT.BPR Arta Utama Pekalongan).” (2016). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi.161-179
Rodiathul Kusuma Wardani , M. Djudi Mukzam, Yuniadi Mayowan . (2016). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.” Jurnal Administrasi Bisnis.No.(1).58-65
Rosye Rosaria Zaena, Muhammad Mujtaba Mitra Zuana, Ade Risna Sari, Sugiarti, Rinandita Wikansari.(2022). “Analisis peran lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan manufaktur otomotif nasional”. Manajement Studies and Entrepreneurship Journal. Nomor (6): 4044-4054
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Sewang, Sitti Mawaddah Umar, Deddy Yusuf, Hasanudin Kasim. (2024). “Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi.” Junaidi. Nomor.(2).76-86
Silfia Fitri Anggareni, Puewatiningsih, Ratih Setyo Rini.(2024).“Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaaa PT Transportasi Jakarta”. Global Leadership Organizational Research in Management. Nomor (3): 171-184
Swastiani Dunggio. (2020). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat dungingi kota gorontalo.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Pelayanan Publik. Nomor.(1).1-9
Syahril Hasan. (2016). “Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bandara internasional sultan aji muhammad sulaiman”. Jurnal Benefita. Nomor (3): 134-145
Syamsul Bachri, Muliyati. “Pola Hidup Sehat Masyarakat di Era Revolusi Industri 4.0. ”. Jurnal Pengabdian Teratai.Nomor(2):79-84
Tsui, A. S., Nifadkar, S. S., & Ou, A. (2007). Cross-national, cross-cultural organizational behavior research: Advances, gaps, and recommendations. Journal of Management, 33(3), 426-478.
Umi Wita Zahriah ,Hamidah Nayati Utami, Ika Ruhana. (2015). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis. No.(1).1-7
Werlina Giawa, Didikarniwati Gulo, Khairuddin Tampubolon.(2024). “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan kerja pada kantor dinas perhubungan provinsi Sumatera utara”. Jurnal Genta Mulia. Nomor (1): 409-420
Zohar, D., & Luria, G. (2004). Climate as a Social-Cognitive Construction. Journal of Applied Psychology, 89(2), 267-280.