DAMPAK KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
Article Sidebar
Commitment,
Job Satisfaction,
PRISMA,
Review
Main Article Content
Abstract
Kompensasi keuangan memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Meskipun banyak penelitian yang membahas hubungan antara keduanya, masih terdapat gap dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi, seperti keadilan dan pengakuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompensasi keuangan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan menganalisis temuan-temuan dari studi-studi terbaru. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan pendekatan PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), yang terdiri dari empat tahap: identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi. Artikel yang dianalisis dipilih dari database terpercaya dan mencakup publikasi dalam lima tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi keuangan yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi, dengan pengaruh yang lebih kuat pada organisasi yang menerapkan prinsip keadilan dalam pembagian dan prosedur kompensasi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam merancang strategi kompensasi yang lebih efektif dan berbasis bukti untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anisa, S. (2023). Hubungan Antara Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial. UIN Raden Intan Lampung.
Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Tirta Investama). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 115–122.
Dwinuarisha, E., Setiawan, C., & Aziz, A. (2021). Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Non ASN Instalasi Gawat Darurat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 10(01), 38–45.
Fitria, A., & Chalil, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Pegawai BPS Provinsi Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(3), 520–534.
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2022). Tinjauan Tentang Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kontribusi Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 6511–6521.
Norhayati, N. (2021). Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 237–253.
Putra, B. N. K., & Vipraprastha, T. (2022). Komitmen Organisasi, Beban Kerja, dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja pada Karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan. Journal of Business & Applied Management, 15(1), 11–18.
Sari, D. E. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada CV Yudhistira).
Setawarman, D., Hermawati, A., & Mas, N. (2021). Dampak kompensasi dan LMX (leader-member exchange) terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7 (1), 22, 35.
Tambak, S. R., Elvina, E., & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10484–10501.
Wibowo, M. A., & Fitriyani, F. (2022). Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Kompensasi dan Burnout pada Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pegawai Perangkat Desa di Kecamatan Getasan). ProBank, 1(1), 75–90.
Wiranata, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PDAM Kotabaru Kalimantan Selatan. Kindai, 17(2), 142–152.
Zami Hasibuan, S. A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) KOTA PADANG PERIODE 2015-2020. Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang.