PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN WEDA
Article Sidebar
career development,
work motivation,
work discipline,
employee performance,
Pengaruh,
Pengembangan karir,
Motivasi Kerja,
Disiplin kerja,
Kinerja pegawai
Main Article Content
Abstract
The success of government organizations really depends on the performance of their employees, especially Civil Servants (PNS). In North Maluku Province, the career development of employees in the Port Management Unit is not yet optimal, with some employees working outside their competence. This indicates the need for career development based on employee abilities, competencies and needs. This research aims to analyze the influence of career development, work motivation and discipline on employee performance at the North Maluku Province Port Administration Unit Office. A survey approach was used with a questionnaire as a data collection tool. There were 103 participants, all staff at the Port Administration Unit Office. Data were analyzed using multiple linear regression after classical assumption testing. The research results show that career development and work motivation have a significant effect on employee performance, while work discipline has a smaller effect. Elements related to professional growth and inspiration in the workplace increase employee productivity. This research suggests the importance of career development in accordance with competencies to improve performance, as well as managing motivation and discipline in the workplace to increase employee productivity.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ali, V., Saranani, F., & Hermawati, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai koperasi dan UKM Kabupaten Konawe. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 5(1), 66-77.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Baroroh, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 65-80.
Felisa, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia Di Jakarta Selatan.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. (B. Seda, Ed.) (Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hayatun, S. (2019). KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 26(46).
Jambak, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Barus Kabupaten Tapanuli Tengah (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Kesdu, Nugroho Luhur Yulianto. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, insentif, Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kurnia Sentosa Semarang.
Margaret, F. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial, 5(1), 95-109.
Marsuq, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Perlengkapan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Administrasi Publik, 1(1), 131-135.
Novitasari, D., Andriana, E., Vitasari, M., Oktarisa, Y. (2017). Pengembangan multimedia pembelajaran IPA berbasis kearifan lokal di Sekolah Dasar. JPsd (Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar), 3(2), 186-200.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1-17.
Sinurat, B. S. R., & Rahardjo, M. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bina Busana Internusa Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Sunyoto, Danang (2012). Teori, Kuisioner, & Analisis Data Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. PT Buku Seru, Yogyakarta
Yulita, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Jakarta, 12, 845-857.