STUDI KELAYAKAN PENGHAPUSAN SISTEM KONTRAK KARYAWAN DALAM BISNIS
Article Sidebar
Hak Karyawan,
Reformasi Sistem Kontrak
Main Article Content
Abstract
Sistem kontrak karyawan adalah mekanisme hubunngan kerja yang memberikan fleksibilitas kepada perusahaan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja sementara. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi manfaat, kelemahan, serta implikasi dari penghapusan sistem kontrak berdasarkan tinjauan teori dan data empiris. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi literatur yang bersifat deskriptif-analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem ini memberikan keuntungan berupa fleksibilitas operasional perusahaan, tetapi juga menghadirkan tantangan, terutama bagi kesejahteraan dan stabilitas karyawan kontrak. Berdasarkan teori keadilan Rawls, pengahpusan sistem kontrak dapat menciptakan pasar tenaga kerja yang lebih adil dan inklusif, namun juga menimbulkan risiko bagi efisiensi perusahaan. Reformasi sistem kontrak, seperti memberikan akses setara terhadap hak dasar dan pengembangan karir bagi karyawan kontrak, merupakan langkah penting menuju hubungan kerja yang lebih harmonis.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Amalia, Y. R. (2024). PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANWIL DJKN. Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi (SMA), 207-8.
Andriani, Y. (2015). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP JAMINAN KESEHATAN TENAGA. JOM Fakultas Hukum, 2-2.
Fitra Akbar Nurarviansyah1*, K. M. (2024). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP MENGGUNAKAN METODE SAW (STUDI KASUS : PT. SEMESTA CITRA MEDIA). OKTAL : Jurnal Ilmu Komputer dan Science, 627-633.
Suryana, D. T. (2024). Analisis Program Pemberian Reward Studi Kasus Pada Karyawan PT Citra Inti Semesta. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 8.
Sutrisno, H. M. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3476-3482.
ZulkifliZulkifli. (2022). Volume 3, Issue 1, 2022 E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768 Available Online: https://dinastirev.org/JMPISPage FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA(ST. JMPIS JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 1-1.