PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PADA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (PTSP) KOTA MANADO
Article Sidebar
Work Ethic,
Leadership,
Career Development,
Kompetensi,
Etos Kerja,
Kepemimpinan,
Pengembangan Karier
Main Article Content
Abstract
Career development is important for every ASN employee to reach the top of his career. This study aims to see whether Competence, Work Ethic and Leadership can affect Career Development in employees at the Investment and One-Stop Integrated Service (PTSP) Office of Manado City. This research uses a quantitative approach with data analysis methods using SPSS Version 29. Data collection in this study by means of observation and questionnaires. The sample in this study namely, 68 ASN employees of the Manado City One-Stop Investment and Integrated Services (PTSP) Office. The results in this study found that, competence has a positive effect on employee career development at the Manado City One-Stop Investment and Integrated Services Office (PTSP), work ethic has a positive effect on employee career development at the Manado City One-Stop Investment and Integrated Services Office (PTSP), leadership has a positive effect on employee career development at the Manado City One-Stop Investment and Integrated Services Office (PTSP), and competence, work ethic and leadership together have an effect on employee career development at the Manado City One-Stop Investment and Integrated Services Office (PTSP) Companies must continue to provide development for employees and provide comfort at work. These findings provide practical implications for agencies and individuals in designing career development that can improve competence, work ethic and leadership.
Pengembangan karier menjadi hal yang penting bagi setiap pegawai ASN untuk mencapai puncak kariernya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah Kompetensi, Etos Kerja dan Kepemimpinan dapat mempengaruhi Pengembangan Karier pada pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data menggunakan SPSS Versi 29. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini yaitu, 68 pegawai ASN Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Manado. Hasil dalam penelitian ini menemukan bahwa, kompetensi berpengaruh positif terhadap pengembangan karier pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (PTSP) Kota Manado, etos Kerja berpengaruh positif terhadap pengembangan karier pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (PTSP) Kota Manado, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Pengembangan Karier pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (PTSP) Kota Manado, dan kompetensi, etos kerja dan kepemimpinan bersama-sama berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (PTSP) Kota Manado. Perusahaan harus terus memberikan pengembangan bagi karyawan dan memberikan kenyamanan dalam bekerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi instansi maupun individu dalam merancang pengembangan karier yang dapat meningkatkan kompetensi, etos kerja dan kepemimpinan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Darodjat, T. A. (2018). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Diakses 29 Juni 2024.
Dewi, A., & Zamzam, F. (2019). Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kinerja Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karier Aparatur Di Kota Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 118–133. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.759. Diaskes 30 Juni 2024
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya. Diakses 29 Juni 2024.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Diakses 1 Juli 2024
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Diakses 28 Juni 2024.
Khaer, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 34–44. https://doi.org/10.35905/balanca.v6i1.3655. Diakses 29 Juni 2024
Mathis, L. R., Jackson, H. J., Meglich, P., & Valentine, R. S. (2019). Human Resource Management. Cengage Learning. 27 Juni 2024.
Pamungkas, D. P., & Surendra, A. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Pada Kantor KPUD Sragen. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(1). https://www.ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/view/742/503. Diakses 1 Juli 2024
Purwanza dkk., S. W. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In News.Ge (Issue March). Diaskses 29 Juni 2024
Risnawati, Lenin, A., & Tunjang, H. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangkaraya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(2). https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jmso/article/view/2919. Diakses 29 Juni 2024
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Gembala Sriwijaya Jakarta. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsj/article/view/234. Diakses 28 Juni 2024
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317. Diakses 25 Juni 2024.
Sihaloho, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaann Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah. Niagawan, 10(2). https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/niagawan/article/download/23429/16278. Diakses 29 Juni 2024
Sinamo. (2015). 8 Etos Kerja Profesional. Institut Darna Mahardika. Diakses 28 Juni 2024
Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (2008). Competence at Work Models For Superior Performance. John Wiley & Sons. Diakses 25 Juni 2024.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya. 27 Juni 2024
Surung, A., & Handayani, D. G. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Pengembangan Karier Pegawai. Cendekia Akedemika Indonesia, 2(3). https://ejurnal.nobel.ac.id/index.php/cai. Diaskes 30 Juni 2024
Sutrisno. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Ukm Industri Kerajinan Keramik Suharto Dinoyo Malang). https://publikasi.unitri.ac.id/index.php/ekonomi/article/download/1857/1363. Diakses 25 Juni 2024.