FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK BERKARIR DI PERBANKAN SYARIAH (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi di Karesidenan Banyumas)
Article Sidebar
perbankan syariah,
minat,
religiusitas,
lingkungan kerja,
pertimbangan pasar kerja,
penghargaan finansial
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk memilih berkarir di industri perbankan syariah dengan mempertimbangkan variabel religiusitas, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan penghargaan finansial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari mahasiswa akuntansi di wilayah Karesidenan Banyumas melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di perbankan syariah. Bahkan, semakin tinggi tingkat religiusitas mahasiswa tidak serta merta meningkatkan minat mereka untuk berkarir di perbankan syariah. Lingkungan kerja juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih tempat kerja. Namun, pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh yang positif. Lingkungan kerja yang nyaman, fleksibel, dan bersih dapat meningkatkan minat mahasiswa akuntansi untuk bekerja di perbankan syariah. Selain itu, penghargaan finansial juga mempengaruhi minat mahasiswa. Perbankan syariah mencari individu yang berkualitas dan mudah diakses dan faktor ini mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk bergabung dengan industri perbankan syariah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk memilih berkarir di industri perbankan syariah dengan mempertimbangkan variabel religiusitas, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan penghargaan finansial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari mahasiswa akuntansi di wilayah Karesidenan Banyumas melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di perbankan syariah. Bahkan, semakin tinggi tingkat religiusitas mahasiswa tidak serta merta meningkatkan minat mereka untuk berkarir di perbankan syariah. Lingkungan kerja juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih tempat kerja. Namun, pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh yang positif. Lingkungan kerja yang nyaman, fleksibel, dan bersih dapat meningkatkan minat mahasiswa akuntansi untuk bekerja di perbankan syariah. Selain itu, penghargaan finansial juga mempengaruhi minat mahasiswa. Perbankan syariah mencari individu yang berkualitas dan mudah diakses dan faktor ini mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk bergabung dengan industri perbankan syariah.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afriady, A., & Alfiansyah, I. (2022). Pengaruh E-Procurement Dan Religiusitas Terhadap Pencegahan Fraud Studi Pada Badan Pemeriksa Keuangan Aset Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 57-63.
Anshori, M., & Iswati, S. (2009). Metodologi Penelitian Kuantitatif/ Muslich Anshori, Sri Iswati. Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Dister, & Syukur, N. (1939). Psikologi agama /Nico Syukur Dister. Yogyakarta: Kanisius, 1989.
Duli, N. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Efendi, A. A. (2014). FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK BEKERJA PADA LEMBAGA
KEUANGAN SYARIAH (Studi empiris pada mahasiswa akuntansi perguruan tinggi Islam di Yogyakarta). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Garini, E. A., & Heryjanto, A. (2021). PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PROMOSI JABATAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 57-68.
Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasan. (2013). MENINGKATKAN TRANSPARANSI DAN DISIPLIN PASAR PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA. Jurnal Walisongo, 125-140.
Jelita, S. P., & Srimulyani, V. A. (2022). DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 153-162.
Keuangan, O. J. (2024). Statistik Perbankan Syariah. Jakarta Pusat: Departemen Pengelolaan dan Data Statistik.
Mahmud, Kholik, A., & Fitrianto, M. I. (2022). KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Dar El-Falah: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Keagamaan, dan Humaniora, 1-17.
Meliyani, Syahriza, R., & Harianto, B. (2024). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA FEBI UINSU DALAM MEMILIH BERKARIR DI PERBANKAN SYARIAH. Jurnal Tabarru' : Perbankan dan Keuangan Syariah, 14-30.
Minan, & Kresna. (2011). Pengaruh motivasi terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk mengikuti pendidikan profesi akuntansi (PPak). Jurnal Keuangan dan Bisnis.
Mukaromah, S., & Mrselina, R. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisikterhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Imperial Putra Perdana Bandung). urnal Pendidikan Tambusa, 759-768.
Pilosusan, S., Afdal, & Yusuf, A. M. (2021). Konsep Dasar Eksplorasi Karier dalam Perspektif Teori Holland. SCHOULID: Jurnal Konseling Sekolah Indonesia, 149-156.
Ria, A., & Zainuddin, D. (2019). KUALITAS LULUSAN DAN ORIENTASI BIDANG PEKERJAAN TERHADAP KEMAMPUAN MENGHADAPI PERSAINGAN KERJA PADA MAHASISWA PERGURUAN TINGGI. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 39-50.
Sugiyono. (2019). Dalam Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (p.394). Bandung: Alfabeta.
Tania, J., Djajadikerta, H., Wirawan, S., & Setiawan, A. (2021). PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI DALAM BEKERJA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH. Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 38-64.
Yuni, I. D., Insani, F., & Nurlaila. (2023). PENTINGNYA AKUNTANSI SYARIAH DI ERA MODERN. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah, 19-36.