PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.PLN (PERSERO) UP3 MANADO
Article Sidebar
Penempatan Kerja,
Pengalaman Kerja,
Kepuasan Kerja,
Job Placement,
Work Experience,
Job Satisfaction
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover intention karyawan pada PT. PLN (Persero) Up3. Metode pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah 65 pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian ini meunjukan bahwa penempatan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa Perusahaan perlu memperhatikan penempatan kerja dan pengalaman kerja yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan Perusahaan untuk menjaga loyalitas karyawan
This study aims to identify factors that influence employee Turnover intention at PT.PLN (Persero) Up3 Manado. The sampling method uses a saturated sampling technique, that is, all members of the population are used as samples, the sample used is 65 employees. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of IBM SPSS version 29 software. The results of this study show, that job placement and job satisfaction have a negative and significant influence on turnover intention, while work experience has a positive and significant influence. These findings indicate that companies need to pay attention to work placement and work experience in accordance with the company's capabilities and needs to maintain employee loyalty.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. urnal Emas, 2(2), 71-81.
Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134-148.
Deswarta, Deswarta, Masnur, and Adil Mardiansah. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover IntentionPerawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru.” E-Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis14 (2): 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., Pengaruh, V. P. K., Insecurity, J.,Stress, J., Insecurity, D. I. O. T. T. I. K. P. P. G. M. I. P. M. T. E. O. J., & Inti, A. O. C. O. E. T. I. A. P. G. M. (2020). Pengaruh Job Security, Job Stress, Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Lengkong... 554 Jurnal EMBA, 8(1), 554–564
Mathis, R.L. dan John H. Jackson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat, Jakarta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Tinangon, H., Kojo, C., & Tawas, H. N. (2019). Perbandingan kinerja pegawai tetap dan tidak tetap di kantor Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal wawasan manajemen, 3(3), 217-228.
Wibowo, 2015. Manajemen Kinerja Edisi Kelima, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.