PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, RETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA PT. ASTRA DAIHATSU MARTADINATA MANADO
Article Sidebar
Beban Kerja,
Komitmen Organisasi,
Retensi Karyawan,
Motivasi Kerja,
Metode Kuantitatif,
Workload,
Organizational Commitment,
Employee Retention,
Work Motivation,
Quantitative Method
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk pindah kerja (turnover intention) pada PT. Astra Daihatsu Martadinata Manado. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 68 karyawan, hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi, retensi karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan kesejahteraan karyawan. Selain itu, perusahaan perlu terus meningkatkan program retensi karyawan dan memberikan motivasi yang berkelanjutan untuk menjaga loyalitas karyawan
This study aims to identify the factors influencing employees' intention to leave turnover intention at PT. Astra Daihatsu Martadinata Manado. Using a quantitative approach with a sample of 68 employees, the results showed that workload had a positive and significant effect on turnover intention, while organizational commitment, employee retention, and work motivation had a negative and significant effect. These findings indicate that the company needs to balance the demands of work with employee well-being. In addition, the company needs to continue to improve employee retention programs and provide ongoing motivation to maintain employee loyalty
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A. Kurnia, 2010, Definisi Analisis Beban Kerja. Diakses 6 Juli 2024.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Diaskes 6 Juli 2024
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media. Diaskes 6 Juli 2024.
Alfianti, D. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Retensi Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi di PT. Bengkalis Dockindo Perkasa Desa Sungai Siput Kabupaten Bengkalis. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. http://repository.uin-suska.ac.id/75643/1/GABUNGAN%20KECUALI%20BAB%20V.pdf. Diakses 9 Juli 2024
Chiang, F. F. T., Birtch, T. A., & Kwan, H. K. (2010). The moderating roles of job control and work-life balance practices on employee stress in the hotel and catering industry. International Journal of Hospitality Management, 29(1), 25–32. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2009.04.005. Diakses 4 Juli 2024.
Fatari, & Wahyu Wiguna. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentionkaryawan (Studi Kasus Pada Pt. Andalan Informasi Teknologi Periode Tahun 2015-2019). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1). https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/download/166/129. Diakses 9 Juli 2024
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100. Diakses 9 Juli 2024.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Diakses 9 Juli 2024
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Diakses 4 Juli 2024.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/download/419/434. Diakses 7 Juli 2024
Kaswan (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung. Alfabeta. Diakses 6 Juli 2024
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246. Diakses 8 Juli 2024
Meyer, J.P. & Herscovitch, L. 2001. “Commitment in the Workplace : Toward a General Model”. Human Resource Management Review. Vol. 11. Hal. 299 – 326.
Mukhtar, muhammad ahsan, Baloch, naveed akhtar, & Khattak, sajid rahman. (2019). Dynamic Capability & Firm Performance: Mediating Role Of Learning Orientation, Organizational Culture & Corporate Entrepreneurship: A Case Study Of Sme’s Of Pakistan. Journal of Managerial Sciences, XIII(3), 39–55. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2013.0625. Diakses 4 Juli 2024.
Prasadja, Ricardianto., 2018., Human Capital Management. In Media, Bogor. Diaskes 6 Juli 2024
Purwanza dkk., S. W. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In News.Ge (Issue March). Diaskses 9 Juli 2024
Robins, P. S., & Coulter, M. (2005). Manajemen. Gramedia. Diakses 7 Juli 2024
Safitri, I. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Burnout dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Universitas Mercua Buana Jakarta. https://repository.mercubuana.ac.id/62025/. Dikases 9 Juli 2024.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Diakses 9 Juli 2024
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290. Diakses 8 Juli 2024
Yucel, Ilhami. 2012. Examining The Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment And Turnover Intention : An Empirical Study. International Journal Of Business And Management, 7(20).https://www.researchgate.net/publication/272724138_Examining_the_Relationships_among_Job_Satisfaction_Organizational_Commitment_and_Turnover_Intention_An_Empirical_Study. Diakses 8 Juli 2024