ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESEJAHTERAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ELANG PERDANA TYRE INDUSTRY KABUPATEN BOGOR
Article Sidebar
Lingkungan Kerja,
Kesejahteraan Karyawan,
Produktivitas Kerja,
PT. Elangperdana Tyre Industry
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Elangperdana Tyre Industry, Kabupaten Bogor. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan dari berbagai departemen di perusahaan tersebut. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja juga ditemukan berpengaruh positif, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. Sebaliknya, kesejahteraan karyawan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya perusahaan untuk memperkuat budaya kerja yang positif dan memperhatikan kesejahteraan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja. Rekomendasi bagi manajemen PT. Elangperdana Tyre Industry termasuk pengembangan program-program peningkatan kesejahteraan karyawan serta perbaikan lingkungan kerja untuk mendukung kinerja karyawan yang optimal.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdillah, W., & Jogiyanto, H. (2014). Konsep & Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Penelitian Empiris. BPFE.
Abdullah, M. I., Huang, D., Sarfraz, M., & Sadiq, M. W. (2021). Service innovation in human resource management during COVID-19: a study to enhance employee loyalty using intrinsic rewards. Frontiers in Psychology, 12, 627659.
Andika, T., Taqiyuddin, M., & Yunita, N. (2020). Amanah dan Khianat dalam Al-Qur’an Menurut Quraish Shihab. Al Tadabbur: Jurnal Ilmu Alquran Dan Tafsir, 5(2), 177–206.
Arrozaaq, D. L. C. (2016). Collaborative Governance (Studi Tentang Kolaborasi Antar Stakeholders Dalam Pengembangan Kawasan Minapolitan Di Kabupaten Sidoarjo). Universitas Airlangga.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79.
Boylan, S. A., & Turner, K. A. (2017). Developing organizational adaptability for complex environment. Journal of Leadership Education, 16(2), 183–198.
Buchanan, D. A., & Huczynski, A. (2019). Organizational behaviour. Pearson UK.
Catur Indah Kusumawati. (2013). Analisis pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Deviyanti, N. K., & Wati, N. W. A. E. (2022). Pengaruh Kompetensi, Partisipasi Masyarakat, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 3(2), 36–48.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Firdaus, A. (2021). Pengaruh Faktor Kesejahteraan terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(2), 45-58.
Firmansyah, R. (2022). Isu Produktivitas Karyawan di Indonesia. Journal of Human Resource Management, 15(2), 45-59.
Gaol, J. L. (2016). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Universitas Diponegoro.
Hadi, S. M. (2015). Metodologi Riset. Pustaka Pelajar.
Hamisah, H., & Mahfudiyanto, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(3), 291–300.
Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. In Laksana. Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara.
Irfan, I. (2019). Penafsiran ayat-ayat amanah dalam al-Qur’an. Al-Tadabbur: Jurnal Ilmu Al-Qur’an Dan Tafsir, 4(02), 113–128.
Johannes Rene, E Pranyoto,. et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. repository.penerbiteureka.com.
Kadir, I. (2022). Determination Of Work Productivity And Employee Performance: Analysis Of Work Discipline And Organizational Culture. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(4), 601–607.
Kasmawati, K., Nurbaya, S., & Maklassa, D. (2022). Pengaruh Core Values Akhlak Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Pembangkitan Dan Penyaluran (UIKL) Sulawesi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 243–248.
Nurdyansyah. (2009). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar.
SE Menteri BUMN Tentang Nilai-nilai Utama (core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara, (2020).
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2022). 5 Prioritas Kerja Presiden 2019 - 2024. Menpan.Go.Id. https://www.menpan.go.id/site/tentang-kami/tentang-kami/5-prioritas-kerja-presiden-2019-2024
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. (2021). Kamus Besar Bahasa Indonesia Daring. Dalam Https://Kbbi.Kemdikbud.Go.Id/ Diakses Tanggal. https://kbbi.kemdikbud.go.id/
Kementrian BUMN. (2022). Nilai-Nilai Utama (Core Values) SDM BUMN sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan. Kementrian BUMN. https://www.bumn.go.id/profil/erabarukami/nilai-organisasi
Khuong, M., Mai, T., & Phuong, N. (2020). The impacts of human resource management practices on employees’ motivation and loyalty. Management Science Letters, 10(11), 2673–2682.
Lestari, R., Nurfahmiyati, N., & Oktoroza, M. L. (2022). The Effect of Core Values Akhlak Effectiveness on Employee Performance at Indonesian Sharia Bank in Bandung City. Kajian Akuntansi, 23(2), 131–147.
Lestari, Winda Rika. (2012). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Motivasi, Pemberdayaan & Lingkungan Terhadap Kerja Organisasi (Studi Kasusu Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung). Jurnal Manajemen dan Keuangan, 10(1).
Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Sinambela, L. P. (2016). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke-9. Bumi Aksara.
Sobirin, A. (2016). Organisasi dan Perilaku Organisasi. In Budaya Organisasi, Pengertian, Makna Dan Aplikasinya (Vol. 1). SUKA Press.
Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2021). Pengaruh Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Horison Apartemen dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(1), 31–36.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriyadi, A., & Nugroho, B. (2021). Pengaruh AKHLAK terhadap Produktivitas Karyawan di BUMN. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(3), 78-92.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana Prenada Media Group.