PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA UPTD PASAR BLOK F KOTA CILEGON)

Main Article Content

Muhamad Yuda Maryanto
Wawan Prahiawan
Ika Utami Widyaningsih

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai dan peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pasar Blok F Kota Cilegon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pasar Blok F Kota Cilegon yang berjumlah 54 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 54 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis data PLS (Smart Partial Least Squeare). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa disiplin preventif (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), lingkungan kerja non fisik (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin preventif (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepuasan kerja (Z) dapat memediasi hubungan antara disiplin preventif (X1) terhadap kinerja pegawai (Y),
kepuasan kerja (Z) dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Muhamad Yuda Maryanto, Wawan Prahiawan, & Ika Utami Widyaningsih. (2025). PENGARUH DISIPLIN PREVENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA UPTD PASAR BLOK F KOTA CILEGON). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 15(5), 91–100. https://doi.org/10.8734/musytari.v15i5.11365
Section
Articles
Author Biographies

Muhamad Yuda Maryanto, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Wawan Prahiawan, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Ika Utami Widyaningsih, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

References

Andrianti, R. D., Jatmiko, U., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Burnout , Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(6), 156–170.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) Pt. Pemintalan Benang Di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Astutiningtyas, T., Chandra, K., & Wiyono, G. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 597–611. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V4i3.705

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect Of Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance In Pt . Nesinak. 2(1), 85–91.

Bunjamin, C. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kausal Balai Teknik Perkeretaapian Wilayah Jakarta Dan Banten). Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(1), 5–21. Https://Doi.Org/10.35968/Jimspc.V10i1.592

Esthi, R. B., & Shavira, I. (2019). The Influence Of Work Training, Competency And Work Discipline On Employee Performance In Pt. Lestarindo Perkasa. Journal Of Management Review, 1(1).

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i1.4866

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Multi Pratama Azalea, Kragilan, Banten). Jurnal Rekaman, 5(1), 1–8.

Izzah, N., & Rini, N. (2019). The Influence Of Non-Physical Work Environment And Job Characteristics On Employee Performance At Pt . Daliatex Kusuma In Bandung. 4(1), 22–37. Https://Doi.Org/10.33094/7.2017.2019.41.22.37

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(1), 1–17.

Lestari, A., Rusman, T., & Maydiantoro, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Ayu. 19(5), 1–23.

Miftahuljannah, M. (2018). The Effect Of Individual Personality Of The Big Five Model And The Non Physical Work Environment On Employee Performance In Pt Bank Syariah Mandiri In Pontianak. Jurnal Manajemen Motivasi, 14(1), 9. Https://Doi.Org/10.29406/Jmm.V14i1.953

Ninditya, A., & Purnomo, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk). Monetary Policy Report, 1(October 2021), 105–112.

Nuryatin, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Astron Optindo Industries. 2003, 5–10.

Nuryatin, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309. Https://Doi.Org/10.24912/Jmbk.V4i6.9832

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pt. Post Indonesia Di Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 2).

Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V3i2.120

Puspita, R. (2022). The Influence Of Compensation , Job Promotion , And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University The Influence Of Compensation , Job Promotion , And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University.

August.

Puspitasari, A., & Prahiawan, W. (2018). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Natura Indoland. Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 339. Https://Doi.Org/10.35448/Jte.V13i2.4322

Putu, N., Sari, R., Bendesa, I. K. G., & Antara, M. (2019). The Influence Of Quality Of Work Life On Employee S ’ Performance With Job Satisfaction And Work Motivation As Intervening Variables In Star-Rated Hotels In Ubud Tourism Area Of Bali. 7(1), 74–83. Https://Doi.Org/10.15640/Jthm.V7n1a8

Rauf, R., Dorawati, A., & Hardianti. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Seiko : Journal Of Management & Business, 2(2), 225–245.

Shintia Rahmat, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Departemen Assembly Pt. Minebea Accessolutions Indonesia Plant 2.

Sihombing, W. L., Ariyanti, A., & Darmanto, R. F. (2023). Disiplin Preventif , Lingkungan Kerja , Dan Beban Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Preventive Discipline , Work Environment , And Workload In Influencing Employee Performance. 5(1), 1–10.

Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada.

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. Https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I1.P14-32

Suryandini, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Soetomo Business Review, 2(2), 135–141. Https://Ejournal.Unitomo.Ac.Id/Index.Php/Sbr/Article/View/3528%0ahttps://Ejournal.U

nitomo.Ac.Id/Index.Php/Sbr/Article/View/3528/1487

Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iii Sei Putih Deli Serdang. 2, 90–100.

Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif Dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21.

Ulfa Sari, M., Sugiono, & Purnomo, H. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Nganjuk). 19(5), 1–23.

Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Bima. Journal Of Business And Economics Research (Jbe), 1(2), 92–97. Http://Ejurnal.SeminarId.Com/Index.Php/Jbe/Article/View/197

Wijayanto, N. W., Suroto, & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rsud Dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(5), 652–656.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. Http://Journal.Unas.Ac.Id/Oikonamia/Article/View/1153/941