PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV DINASTI JATI FURNITURE DI BEKASI

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 15 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Feb 24, 2025
Keywords:
Pelatihan Kerja,
Kompensasi,
Kinerja Karyawan,
CV Dinasti Jati Furniture

Main Article Content

Anggita Khaerunisa
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Tutiek Yoganingsih
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Cahyadi Husadha
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Dinasti Jati Furniture, Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 117 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang menerapkan program pelatihan yang baik serta sistem kompensasi yang adil dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi pelatihan dan pemberian kompensasi yang optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Khaerunisa, A., Yoganingsih, T., & Husadha, C. (2025). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV DINASTI JATI FURNITURE DI BEKASI. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 15(11), 91–100. https://doi.org/10.8734/musytari.v15i11.11652
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Anggita Khaerunisa, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Tutiek Yoganingsih, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Cahyadi Husadha, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

References

Darmawan Natsir, Uhud, H S Andini, and Anwar Ramli. 2022. “Pengaruh Pelatihan

Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota

Makassar THE INFLUENCE OF WORK TRAINING AND COMPENSATION

ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MAKASSAR CITY EDUCATION

DEPARTMENT.” Sinomika Journal | Volume 2(2): 219–26.

doi:10.54443/sinomika.v2i2.1242.

Popy Elpynasary Panjaitan, Elvina, Abd. Halim. 2024. 5 Management Studies and

Entrepreneurship Journal Influence Training, Competence, Work Discipline,

Work Experience And Compensation On Employee Performance At The

Regional Revenue Agency Of Labuhanbatu District.

http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Citra Andriani. 2020. “Pemberian Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan.” 11(1): 1–14. doi:https://doi.org/10.31219/osf.io/gnhx4.

Suhendar, Asep Dadan. 2021. “Pengaruh Kompensasi , Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Bjb Tbk. Cabang Tasikmalaya).” ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis 7(2): 182–93.