PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN BISNIS PUPUK ORGANIK LIMBAH KELAPA SAWIT DI PT JAYA SEMPURNA AGRO JAMBI, DESA SENGKATI BARU
Main Article Content
Abstract
Sebagai perusahaan baru, PT Jaya Sempurna Agro Jambi berkomitmen untuk berkontribusi dalam menyuburkan Indonesia melalui produk pupuk kompos organik serta mengedukasi petani tentang manfaat pupuk organik dan bahaya pupuk kimia dalam jangka panjang. Salah satu strategi utama untuk mencapai target penjualan dan produksi adalah peningkatan kapasitas SDM tenaga kerja, karena semakin terlatih tenaga kerja, semakin maju bisnis yang dijalankan. Proyek pengembangan ini bertujuan untuk mengetahui langkah-langkah peningkatan kualitas SDM, mengembangkan sistem kepegawaian (HRD) yang terstruktur sesuai kebutuhan bisnis masa depan serta menentukan indikator keberhasilan program pelatihan 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Jaya Sempurna Agro Jambi telah melakukan pengembangan SDM secara internal dan eksternal, meskipun program eksternal sebelumnya belum terstruktur sepenuhnya dan akan disempurnakan melalui sistem HRD pada 2025. Sistem ini mencakup pengelolaan kepegawaian, jenis pelatihan bagi pegawai di setiap bagian, serta jenjang karir mereka. Diharapkan, dengan sistem HRD yang terstruktur, SDM perusahaan akan semakin berkualitas, ditandai dengan peningkatan produktivitas, loyalitas, disiplin, dan motivasi kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan penjualan, laba perusahaan hingga 20% pada 2025, serta daya saing dan keberlanjutan bisnis jangka panjang.
Downloads
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Boyacigiller, N., Goodman, R., & Phillips, M. (2021). Global Competencies for Managers. London: Oxford University Press.
Bratton, J., & Gold, J. (2022). Human Resource Management: Theory and Practice. London: Palgrave Macmillan.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management. New York: Pearson Education.
Erawati, N. M. Y., Sutrisna, I. K., & Arya, I. M. (2018). Strategi pengembangan usaha pupuk organik pada UD. Jurnal Agribisnis dan Agrowisata, 7(2), 157-166.
FAO. (2023). Organic Fertilizer Development in Sustainable Agriculture. Rome: Food and Agriculture Organization.
Harahap, N. H., & Wahyuni, E. S. (2022). Efisiensi operasional melalui penerapan teknologi modern. Jurnal Teknik Industri, 15(1), 67-74.
Hasanah, U., Setiawan, E., & Wahyudi, R. (2022). Pemanfaatan limbah kelapa sawit untuk pembuatan pupuk organik. Jurnal Teknik Kimia Universitas Wahid Hasyim, 10(3), 45-56.
Hasanah, U., Setiawan, E., & Wahyudi, R. (2023). Pengelolaan limbah kelapa sawit untuk meningkatkan efisiensi bisnis. Jurnal Manajemen Berkelanjutan, 14(1), 33-42.
Hartoko, R. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Joesyiana, K., Rahmayuni, Y., & Zulkifli, M. (2022). Pelatihan dan pengembangan SDM desa dalam pemanfaatan limbah. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(1), 12-19.
Kementerian Pertanian Indonesia. (2023). Peningkatan produksi pupuk organik untuk mendukung pertanian berkelanjutan. Jakarta: Kementerian Pertanian.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2021). Marketing Management. New York: Pearson.
Lestari, M. (2023). Pengembangan SDM di Era Digital. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Mason: Cengage Learning.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2022). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Pratama, A., Sihaloho, J., & Setiawan, B. (2023). Analisis kompetensi teknis dalam industri pupuk organik. Jurnal Manajemen Operasional, 12(1), 55-70.
Suwandi, T., Handoko, S., & Rahayu, D. (2021). Implementasi teknologi fermentasi dalam pengolahan limbah kelapa sawit. Jurnal Teknologi Pertanian, 9(2), 88-102.