PENGARUH TINGKAT KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MITRA SEHAT DESA TOWUNTU TIMUR DENGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Article Sidebar
Profesionalisme Kerja,
Kualitas Sumber Daya Manusia,
Kinerja Perawat
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak tingkat kompetensi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit umum daerah mitra sehat desa towuntu timur dengan kualitas sumber daya manusia sebagi variabel intervening , dengan melibatkan 52 sampel perawat , penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Alat analisis yang digunakan adalah smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Tingkat kompetensi dan profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia , 2) Tingkat kompetensi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat 3) Profesionalisme kerja tidak bepengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, 4) kualitas sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, 5) Tingkat kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui kualitas sumber daya manusia 6) profesionalisme kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat melalui kualitas sumber daya manusia. RSUD Mitra Sehat desa Towuntu Timur agar dapat mendorong Perawat agar memiliki perilaku profesional agar kinerja perawat dapat terus naik ke arah yang positif, memperhatikan ketersediaan alat dan teknologi medis yang canggih, beban kerja yang tidak terlalu tinggi atau jadwal kerja yang seimbang yang bisa mendorong perawat mencapai kinerja yang optimal
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agoes, Sukrisno., Ardana, I, Cenik. "Etika Bisnis dan Profesi : Tantangan Membangun Manusia Seutuhnya". Revisi Jakarta: Salemba Empat, 2019. Text.
Andriani, M., hayulita, S., Safitiri, R.N (2020). Hubunagn Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap A & C Rumah Sakit Stroke Nasional Kota Bukittinggi. Healthy Tadulako Journal (Jurnal Kesehatan Tadulako) Vol 6 No. 1, Hal 21- 27.https://jurnal.fk.untad.ac.id/index.php/htj/article/view/98/95. Diakses pada 21 mei 2024
Atika, K, Nisa, Mafra U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PIN (Persero) Pelaksan Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 17 No 4, Hal 355-366 https://jurnal.univpgri- palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/5098/4501. Diakses pada 6 Juni 2024.
Fajar Rezeki Ananda Lubis, pengaruh kualitas sumber daya manusia (sdm) terhadap efektifitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan pelaksana di pt. Perkebunan nusantara ii (Persero). Jurnal Agribisnis Sumatera Utara Vol. 12 No. 2, Hal. 103-109 https://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/2866. Diakses pada 16 Mei 2024.
Fauzi, Firman dan Siregar H, m. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan (Studi Kasus di PT WB, TBK Wilayah Penjualan III Jakarta. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta. Vol 14. No 2. Hal 17-29 https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JMN/article/view/14810/12489. Diakses pada 23 Mei 2024.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta,Bumi Aksara.
Heldawati, Arofianti. F, Widakdo G (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan, Vol 14 No S3, Hal 575-582. https://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/425/309. Diakses pada 30 Mei 2024. Journal of Sustainability Business Research, Vol 4, No 4, Hal 44-54. https://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/jsbr/article/download/8568/5200?__cf_chl_tk=g17lOlv MjBqLTPQ0ANhjnFgYQv3nbbKIfuIZYfj.I84-1741846287-1.0.1Di akses pada 25 Mei 2024.
KKBI, 2024. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Online diakses pada 23 Mei 2024
Krisnawati, K.D, Bagia, I.W (2021)Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol 7 No 1, Hal 29-38. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA- JM/article/view/28736. Diaksess pada 1 Juni 2024.
Lengkey, S J, Lengkong, V P K, Dotulong L O H, (2021) pengaruh kompetensi, inovasi, dan kreativitas terhadap kinerja Karyawan (studi pada kantor pdam dua sudara kota bitung). Jurnal EMBA, Vol 9 No 1, Hal 1243-1251. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32963. Diakses pada 29 Mei 2024.
Mayasari., I. L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Vol 7 No 2, Hal 192-200. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/31930. Diakes pada 25 Mei 2024.
Nur Aliah K, Echdar S, Alam S, (2023) Pengaruh kualitas sdm, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinkes kabupaten majene. Ezenza Journal Vol 2, No 1, Hal 77- 87. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej/article/view/3557/1768. Di akses pada 23 Mei 2024.
Pramanasari I, Mere D M, Manafe H A, Tule P, Bibiana R P. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Regulasi dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Perawat dengan Burnout syndrome sebagai Variabel Intervening di Masa Pandemi Covid-19 pada Rumah Sakit St.Carolus Borromeus Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol 4, No 4, Hal 571-585. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1508/911. Diakses pada 8 Juli 2024.
Ramadhani D R, Sulistiyawan E, (2023) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur
Simbolon, Sahat. 2021 Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Cityhall medan. Jurnal manajemen dan bisnis Vol21 ,No2 Hal 232-245 https://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1411 Diakses pada 21 mei 2024
Sophan Sophian, H. S. (2024). Dampak Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus Kantor Balai Taman Nasional Siberut Padang). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, Vol 2 No 2, Hal 177-191. https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JMBE/article/view/1468/1364. Diakses pada 3 Juli 2024.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Triasih, V. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Perawat RSUD Indrasari Rengat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Skripsi. Riau: Universitas Islam. https://repository.uir.ac.id/14988/1/175210262.pdf. Di akses pada 25 Mei 2024.
Yayuk Yuliana , N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Cabang Medan Denai. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol 4 No 3, Hal 529-536. https://ejournal.stpmataram.ac.id/JIP/article/view/2743/2173. Diakses pada 29 Mei 2024.