PENGARUH ETHOS KERJA DAN ETIKA SERTA DAMPAK NYA TERHADAP PROFESI DAN PERKEMBANGAN KARIR SESEORANG DI DUNIA KERJA
Article Sidebar
Etika Profesi,
Pengembangan Karir
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini membahas pentingnya ethos kerja dan etika profesional serta pengaruhnya terhadap perkembangan karir di dunia kerja. Ethos kerja, yang mencakup semangat, disiplin, dan tanggung jawab, memiliki korelasi positif dengan kesuksesan karir seseorang. Di sisi lain, etika profesional, termasuk integritas dan kejujuran, membangun reputasi yang kuat dan memperluas jaringan profesional. Studi literatur menunjukkan bahwa kombinasi ethos kerja dan etika menciptakan lingkungan kerja produktif yang mendukung kolaborasi tim serta peningkatan produktivitas. Tantangan modern seperti kerja hybrid dan tekanan bisnis memperkuat kebutuhan penerapan nilai-nilai tersebut dalam dunia kerja. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa ethos kerja dan etika profesional bukan hanya atribut tambahan, tetapi fondasi untuk karir yang berkelanjutan di era modern.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bass, B. M. (1990). Bass & Stodgill’s Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial. New York: The Free Press.
Burke, W. W. (2008). Organization change: Theory and practice (2nd ed.). Inc: Sage Publication.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Edmondson, A. (2019). The Role of Psychological Safety. leader to leader. https://doi.org/10.1002/ltl.20419, 13-19.
Ferrel , O. C., Freadrich, J., & Ferrel , L. (2021). Business ethics: Ethical decision making and cases (13th ed.). Cengage Learning.
Greenberg, M. (2020). Handbook of Neurosurgery. Leipzig.: Thieme Medical Publishers.
Hamali, & Yusuf, A. (2016). Pemahaman Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Surabaya: Kencana.
Hidayati, S. K. (2019 ). Effect of Work Discipline and Work Environment to Performance of Employees (Case Study at the Central General Hospital (RSUP) Dr. Mohammad Hoesin Palembang. International Journal of Scientific and Research Publications,, 9(12), 391–398. .
Jones, G. R., & Jennifer, M. G. (2022). Contemporary Management. McGraw Hill.
Luthans, F. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Judul Asli: Organizational Behavior 10th Edition. Penerjemah: Vivin Andhika. Yuwono, Shekar Purwanti Th.Arie P, dan Winong Rosari. Yogyakarta: Penerbit ANDI. .
Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation. Originally Published in. York University, Toronto, Ontario. ISSN 1492-3713.
Robbins, S. P., & Timothy , J. A. (2009). Organizational behavior edisi 13. New Jersey : Pearson.
Sedarmayanti, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Ketika Aditama .
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Media Presindo.
Sutadji, P. (2010). Perencanaan dan Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Trevino, L. K. (2021). Managing Business Ethics: Straight Talk about How to Do It Right. John Wiley & Sons.
Twenge, J. M., & Martin, G. (2020). Gender differences in associations between digital media use and psychological well-being: Evidence from three large datasets. PubMed, 0.1016/j.adolescence.2019.12.018.
Yuwono , I. D. (2018). Memahami Berbagai Etika Profesi dan Pekerjaan. Yogyakarta : Penerbit Medpress Digital.