BEYOND GROWTH: HOW MORAL FAILURE AND TOXIC CULTURE TRIGGERED EFISHERY'S FRAUD
Article Sidebar
Startup,
Individual Morality,
Organizational Culture,
eFishery
Main Article Content
Abstract
Fraud in the startup ecosystem has become a growing concern, especially with the recent case of eFishery, which allegedly manipulated financial reports in a systematic manner. This study aims to examine the key factors contributing to fraud in startups by focusing on two critical aspects: weak individual morality and unethical organizational culture. The research employs a systematic literature review of 17 scientific articles indexed in Scopus and SINTA. The analysis reveals that both factors are interrelated and jointly foster conditions that enable fraudulent behavior. Low individual morality increases the likelihood of deviant financial decision-making, while a permissive organizational culture exacerbates the risk of fraud. The study highlights the importance of fostering ethical values and strengthening internal control systems to prevent fraud in startups, particularly those operating under high growth pressure. These findings are expected to serve as a reference for developing more accountable and integrity-driven governance in the startup environment.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afasari, S. F. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud) di Sektor Pemerintahan Berdasarkan Teori Fraud Triangle: Persepsi Pegawai Pemerintahan (. Digital Repository Universitas Jember.
Afriade, A. (2017). Pengaruh Ketaatan Akuntansi, Moralitas Dan Motivasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Tanah Datar). Jurnal Akuntansi, 5(2).
Aprilia, K. W. I., & Yuniasih, N. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Moralitas Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangandesa. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(2), 25–45.
Aranta, P. Z. (2013). Pengaruh moralitas aparat dan asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pemerintah kota sawahlunto). Jurnal Akuntansi, 1(1).
Batkunde, A. A., & Dewi, P. M. (2022). Pengaruh Moralitas Individu Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintah Kota Ambon. Owner, 6(3), 1687–1697. https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.917
Chairi, N., Mirna Indriani, & Darwanis Darwanis. (2022). Kompetensi, Moralitas Dan Sistem Whistleblowing Dalam Pencegahan Fraud: Studi Empiris Pada Organisasi Pemerintahan Indonesia. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 22(1), 119–142.
Chenkiani, P., & Prasetyo, A. (2023). Fraud dan monitoring dalam perspektif teori keagenan. Jurnal Akuntansi, 12(2), 1–10. https://doi.org/10.46806/ja.v12i1.1016
Cindiyasari, S. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap praktik akuntansi. Feb.Teknokrat.
Cressey, D. R. (1953). Other People’s Money: A Study in the Social Psychology of Embezzlement.
Darwis, H., Nuridn, & Marjanputri, R. (2018). Pengaruh Pola Pikir Auditor dan Kondisi Risiko Fraud Terhadap Penilaian Risiko Fraud (Studi Eksperimen Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Khairun). Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban, 4(1), 1–25.
Dewi, L. P., Sunaryo, K., & Yulianti, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Aparatur, Moralitas Individu, Budaya Organisasi, Praktik Akuntabilitas, Dan Whistleblowing Terhadap Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris Pada Desa di Kecamatan Prambanan, Klaten). Jurnal Akuntansi Trisakti, 9(2), 327–340. https://doi.org/10.25105/jat.v9i2.13870
Dewi, N. M. D. M., Gede Adi Yuniarta, & Made Arie Wahyuni. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Etis Organisasi, dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi pada Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jembrana. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 8(2).
Diah, P. A., Putri, W., Komang, I. A., Sari, T. P., Yudha, N., & Widyari, A. (2024). Analisis peran akuntansi keperilakuan dalam kebijakan perusahaan menghadapi transformasi digital revolusi industri 4.0. Jurnal Sutasoma, 3(1), 1–9. https://s.id/jurnalsutasoma
Eliza, Y. (2015). Pengaruh moralitas individu dan pengendalian internal Terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pada skpd di kota padang). Jurnal Akuntansi, 4(1), 86–100.
Ferina, I. S., Mulyani, S., Afia, N. N., & Poulus, S. (2021). The Zero Fraud Implementation through the Innovation of Information Technology and Organizational Culture. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(1). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.1.30
Fernandhytia, F., & Muslichah. (2020). The Effect of Internal Control, Individual Morality and Ethical Value on Accounting Fraud Tendency. Media Ekonomi Dan Manajemen, 35(1), 112–127.
Fitriana, N., & Suwandi, S. (2023). Pengaruh Good Government Governance Dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Dana Desa. Economics and Digital Business Review, 4(2), 334–345.
Gino, F., & Bazerman, M. H. (2009). Slippery Slopes and Misconduct: The Effect of Gradual Degradation on the Failure to Notice Others’ Unethical Behavior. 94(1), 41–53.
Gleason, K., Kannan, Y. H., & Rauch, C. (2022). Fraud in startups: what stakeholders need to know. Emerald, 29(4), 1–31.
Hidayati, T., Sari, R., Sayidina, N. A., Silariani, F., Hafifah, I. K., & Sabri, I. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 284–291. https://doi.org/10.62017/jemb
Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow (7th ed.).
Kesumawati, L. E., & Pramuki, N. M. W. A. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi Eksperimen pada Koperasi Se-Desa Batubalan). Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(2), 524–543.
Evia Lestari, I. A. M., & Ayu, P. C. (2021). Pengaruh moralitas individu, komitmen organisasi dan whistleblowing system terhadap pencegahan kecurangan (fraud) dalam pengelolaan keuangan desa. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(3), 101–116.
Lestari, N. M. M. D., Sang Ayu Putu Arie Indraswarawati, & Ni Ketut Muliati. (2024). Perilaku Tidak Etis, Asimetri Informasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Fraud Akuntansi pada LPD Se-Kecamatan Mengwi. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 32–43.
Lisdiono, P., Salim, M., & Suwarno, S. (2023). Pengaruh Good Corporate Governance Dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud Pada PT Bank Central Asia Tbk. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 11(1), 169–176. https://doi.org/10.37641/jiakes.v11i1.1717
Mawikere, Lidia Marlina, Jenny Morasa, & Peter Kapojos. (2025). Pengaruh Moralitas Individu dan Kompetensi Aparatur terhadap pencegahan fraud pengelolaan keuangan desa di kabupaten minahasa. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 12(1), 213–224.
McKenna, E., & Beech, N. (1995). The Essence of Human Resource Management. Prentice Hall.
Miranda, O., Mery Wanialisa, & Bida Sari. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud) (Studi Empiris pada Perusahaan Transportasi dan Logistik Subsektor Pelayaran di Pusat Kota Jakarta). IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 252–263.
Mulia, S. D., & Lianti, R. (2022). Akuntansi keperilakuan dalam perspektif sistem informasi akuntansi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 138–145.
Najah, A. F. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi fraud: persepsi pegawai Dinas Provinsi DIY. Accounting Analysis Journal, 2(3), 1–9.
Natalia, L., & Coryanata, I. (2019). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) pada Perusahaan Pembiayaan Kota Bengkulu. Jurnal Akuntansi, 8(3), 135–144.
Nazaruddin, I., Dony Aji Pangestu, & Tiyas Puji Utami. (2023). Pengaruh Moralitas Individu, Religiusitas dan Integritas Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Atas Perilaku Kecurangan Akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 11(2), 359–368.
Nugraha, S., & Susanto, E. (2018). The Fraud Behavior from the Perspectives of the Fraud Triangle: an Indonesian Case. Atlantis Press, 191, 1–8. http://www.kemenkeu.go.id/apbn2017.
Panggabean, J. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Fraud di Lingkungan Instansi Pemerintah Kabupaten Karo. Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara.
Perdana, N. R. G., Viany, Sudarman, B. P., & Widjaja, Y. R. (2024). Peran Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit: Literature Review. Journal Of Social Science Research, 4(6), 4352–4362.
Pramesti, A. R., & Wulanditya, P. (2021). Studi Eksperimen: Moralitas Individu, Kesesuaian Kompensasi, dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi Unesa, 9(3), 1–12. https://journal.unesa.ac.id/index.php/akunesa/index
Primastiwi, A., Wardhani, D. K., & Iswahyuni, D. (2020). Pengaruh Penegakan Peraturan, Budaya Etis Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan. Jurnal Kajian Bisnis, 28(2), 176–187.
Purwanti, T. (2025, February 1). Fraud Sistemik efishery dan yang Terlibat di Dalamnya. CNBC Indonesia.
Roden, D. M., Cox, S. R., & Kim, J. Y. (2016). The fraud triangle as apredictor of corporate fraud. Researchgate, 20(1), 1–13.
Rosiqin, K., & Adriani, N. (2024). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan implementasi strategi perusahaan: systematical literature review. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntans, 3(3), 1–11.
Sari, N. P. D., & Musmini, L. S. (2022). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Perilaku Tidak Etis, dan Kompetensi terhadap Kecurangan Akuntansi dalam Perspektif Fraud Diamond. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha, 13(1), 1–11.
Saununu, S. K., Anthon SY Kerihi, & Yohana F. Angi. (2025). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Fraud Pengelolaan Keuangan Desa: Studi pada Dinas PMD Kabupaten Timor Tengah Selatan. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 69–76.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (5th ed.).
Septiani, A. K., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023a). Pengaruh budaya organisasi, moralitas individu, dan pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan. JURNAL ECONOMINA, 2(6), 1–12. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.604
Septiani, A. K., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023b). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan. JURNAL ECONOMINA, 2(6), 1306–1317. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.604
Setiawan, N., & Soewarno, N. (2025). Corporate culture and managers fraud tendency perception: testing of fraud hexagon theory. Cogent Social Sciences, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311886.2024.2434953
Siregar, M. I., & Hamdani, M. (2018). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Vertikal Kementerian Keuangan Provinsi Lampung). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1).
Suhartono, Astrina, & Jamluddin, majid. (2023). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Fraud dengan Moralitas Individu sebagai Variabel Moderasi. Accountia Journal, 7(1), 18–35.
Trevino, L. K., & Nelson, K. A. (2011). Managing Business Ethics: Straight Talk About How to Do It Right. Wiley.
Veronika, Y., & Febrian, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(2), 123–132.
Wells, J. T. (2017). Corporate fraud handbook: Prevention and detection. John Wiley & Sons.
Welsh, D. T., Ordonez, L. D., Snyder, D. G., & Christian, M. S. J. of A. P. (2015). The Slippery Slope: How Small Ethical Transgressions Pave the Way for Larger Future Transgressions. Journal of Applied Psychology, 100(1), 114–127.
Widyarini, N. P., & Putra, cokorda gde bayu. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu Dan Personal Culture Terhadap Kecenderungan Kecurangan LPD. Hita Akuntansi Keuangan, 4(2), 217–226.
Yuliani, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kembang Christapharma di Bandung . Repository Unpas.
Zulkarnain, R. M. (2013). Analisis faktor yang mempengaruhi terjadinya fraud pada dinas Kota Surakarta. Accounting Analysis Journal, 2(2), 1–4.