PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARGO MULYO MAKMUR KABUPATEN TUBAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Margo Mulyo Makmur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. Margo Mulyo Makmur. Dengan jumlah sampel 100 responden yang dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah uji deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik ,uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25. Waktu dari penelitian ini yaitu dari Maret-Mei 2024. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Secara parsial variabel kerjasama tim bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Secara parsial variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Secara simultan atau bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Margo Mulyo Makmur. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar PT. Margo Mulyo Makmur lebih fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang efektif, memperkuat kerjasama tim, dan meningkatkan komunikasi antar karyawan. Program pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajerial dan komunikasi dapat diterapkan. Selain itu, membentuk tim kerja yang solid melalui kegiatan team building secara berkala dapat mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan efisiensi kerja. Penting juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung komunikasi terbuka dan transparan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zafana Publishing.
Afandi, P. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zafana Publishing.
Citramandiri, P. T. G., Dalam, R., Selatan, J., Azwina, D., & Masalah, L. B. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan Diana Azwina dan Shahnaz Yusuf Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. 3(1), 28–43.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jiang, L., Clark, B. B., & Turban, D. B. (2023). Overcoming the challenge of exploration: How decompartmentalization of internal communication enhances the effect of exploration on employee inventive performance. Technovation, 119(August 2020), 102611. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2022.102611
Karepesina, M. T. (2023). Performance Of Civil Servants : The Role Of Motivation And Organizational Culture. 7(3), 385–394. https://doi.org/10.22495/cgobrv7i3sip13
Kawiana, I, G, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Denpasar: UNHI Press Publishing.
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. https://doi.org/10.33005/baj.v4i1.117
Layek, D., & Koodamara, N. K. (2024). Motivation, work experience, and teacher performance: A comparative study. Acta Psychologica, 245(March), 104217. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104217
Popoola, S. O., & Fagbola, O. O. (2023). Work motivation, job satisfaction, work-family balance, and job commitment of library personnel in Universities in North-Central Nigeria. Journal of Academic Librarianship, 49(4), 102741. https://doi.org/10.1016/j.acalib.2023.102741
Rucky, A. S. (2014). Menjadi Excecutive Manajemen SDM Profesional. Yogyakarta : Andi.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suyonto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung. Journal Values, 2(2), 343–352. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2680%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/2680/2073
Wahyuni, S. R & Nirmala, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Iss Indonesia Cabang Medan). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 114–125.
Zhang, J., Huang, R., Chen, Q., & Zhao, G. (2023). The relationships between supervisor-subordinate guanxi, perceived supervisor autonomy support, autonomous motivation, and employee job satisfaction: Evidence from international hotel chains in China. International Journal of Hospitality Management, 108(September 2022), 103354. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103354