PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN GRESIK
Article Sidebar
Teamwork,
Career Development,
Work Spirit
Main Article Content
Abstract
Indonesia is a country that is developing rapidly, of course in the infrastructure sector. Every government agency, company and organization has goals to achieve their desires. In order to achieve a desire, a government agency must have human resources to organize and manage a goal within an agency. In the world of work, especially in government agencies, employees cannot be separated from the regulations that have been set or compiled by a government agency.
This research is based on existing phenomena. Objectiveof this research is to find out and get a study about the influence of Communication, Teamwork, and career development on Work Morale employees of the Gresik Regency Housing and Settlement Areas Department of Human Settlements. This research is quantitative research with a sample size of 58 employee respondents. To carry out the analysis using the help of the SPSS program version 26 (Statistics Product and Service Solution).
Based on the analysis results, the f test is used to test the magnitude of the influence of all independent variables consisting of Communication (X1), Teamwork (X2), and Career Development (X3), together on the dependent variable Work Morale (Y). Basis for decision making F test, namely by comparing the significant value or calculated F value with the F table. The results of hypothesis testing stated that the simultaneous test obtained a significant value of 0.000 < 0.05 and F_count of 5.881 > F_table 2.77. This shows that Communication (X1), Teamwork (X2), and Career Development (X3) simultaneously have a significant effect on Work Morale (Y).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah, SE., M. M. (2015). Populasi dan Sampel (Pemahaman, Jenis danTeknik) (pp. 67–80). Bayumedia Malang.
Asmuji. (2014). Manajemen keperawatan konsep & aplikasi . Yogjakarta : ArRuzz Media.
Basri, Lalu Suaidi dan Sri Rahayu, Choiriyah. 2020. “Pengaruh Kompetensi,
Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Pada
Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Di Propinsi Sumatera
Selatan”. Kolegial 8(1). 96-113 Diakses pada 16 Juli 2022.
Cushway, Barry dan Lodge, Derek.(2000). “Organizational Behaviour and Design“.Jakarta: Elex Media Komputindo.
Edwin, B.Flippo. 2013. Personel Management (Manajemen Personalia Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Erlangga : Jakarta.
Galant Gustian, (2016) pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pd. Barokah mandiri bandung. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.
Hasibuan, J. S., & Sylva, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp 134- 147).
Joko, T., R. Munir, dan N. Fattah. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal of Management 2 (2) : 1-16.
Letsoin, Vinca Regina, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(1): 17–34.
Miftah, Thoha. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya, cetakan ke-23. Jakarta : Rajawali Pers.
Nabella, S. D., Sumardin, & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal Jumka,2021, 1. No.1(0778), 7058741.
Nurhadi, Zikri Fachrul, dan Achmad Wildan Kurniawan. 2016. Kajian Tentang Efektivitas Pesan Dalam Komunikasi. dalam Jurnal Komunikasi Hasil Pemikiran dan Penelitian Vol.3 No.1 Diakses pada hari senin 6 mei 2019.
Nur Rahma (2016) Komunikasi Terapeutik Antara Perawat dan Paien di Puskesmas Antang Perumnas Makassar. Skripsi : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. (Tidak Diterbitkan)
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Purwanto, Djoko. 2011. Komunikasi Bisnis, Edisi 4. Jakarta: Erlangga Farhan Elang Ibrahim, Tjipto Djuhartono, Nur Sodik. 2021. Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Lion Superindo. (316).
Reonaldi Syahputra, Robiyati Podungge, Agus Hakri Bokingo. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Gorontalo.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2017) Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition, Pearson Education Limited.
Samsuni. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. ‖ Al Falah, XVII: 113–24 Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. IRDH.
Sinambela. 2016. Manajemen sumber daya manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja). Jakarta: Bumi aksara.
Soetopo dan Soemanto. 1984. Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan. IKAPI : Bina Askara.
Zubaidah, Lilik & Andre Dwijanto (2013). Pengaruh Faktor Komunikasi, Kepribadian Ekstraversi, dan Kepribadian Ketelitian Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya, 1(1), 26 – 39.