PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV RAJA KARYA
Article Sidebar
Beban Kerja,
Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Raja Karya. Sebanyak 40 responden dilibatkan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan SPSS 26 dan meliputi uji deskriptif, validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan hipotesis. Penelitian ini dilakukan di bulan Maret-Mei 2024 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV Raja Karya secara parsial karena (t hitung = -0,208, p > 0,05); (2) Beban kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (t hitung = 2,815, p < 0,05); (3) Kepuasan kerja, meskipun memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal ini tidak signifikan secara statistik dikarenakan (t hitung = 1,335, p > 0,05). (4) Budaya organisasi, beban kerja, dan kepuasan kerja menjelaskan 41,2% variasi kinerja karyawan, dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adhiatma, A. A. (2015). Pengaruh Modal Awal, Lama Usaha, Dan Jam Kerja Terhadap Pendapatan Pedagang Kayu Glondong Di Kelurahan Karang Kebagusan Kabupaten Jepara. Tugas Akhir Semester.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Akbar, M. R. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (Studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Albert, G. (2020). Usulan Perancangan Metode 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Pada Sumber Sejahtera Pratama Semarang. Skripsi, 5(3), 248–253.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Baiti, N. (2017). Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Prima Transport Bandung. PERPUSTAKAAN.