PENGARUH STRESS KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SENTRAL GLOBAL ENERGI
Article Sidebar
Competence,
Motivation,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan yang baik dan pernanan sumber daya yang unggul dapat berdampak signifikan pada keberhasilan perusahaann. Penelitian ini dialakukan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, kompetensi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penilitian ini melibatkan seluruh karyawan PT. Sentral Global Energi sebagai objek penelitian. Dengan diperolehnya hipotesis stress kerj aberpengaruh negative terhadap kinerja karyawan, kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi perpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi ialan karyawan PT. Sentral Global Energi dengan jumlah sampel 80 karyawan. Metode peneilitiann yang digunakan untuk melaksanakan penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Adapaun Teknik penilaian dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Teknik data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program pernagkat lunak yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menuntukan bahwa stress kerja belum dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Sentral Global Energi, kompetensi kerja dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Sentral Global Energi dan motivasi kerja dapat memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan PT. Sentral Global Energi.
Kata Kunci: Stress Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anggraeni, Y., & Santosa , E. T. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis , 10(1).
Anwar, M., & Ismail, I. (2022). Pengaruh Work Overload Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Marinal Indo Prima Jumiang Pamekasan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Benny, H., Endang , S. A., Kusdi, R., & Djamhur, H. (2013). The mediation effect of organizational culture and organizational commitment in relatioship between transformasional leadership to organizational citizenship behavior. . Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(5). 618-626.
Fianta, S. P., Adiwati, M. R., & Iryanti, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap EfektivitasSelama Pandemi Covid-19 Pada Badan Penanggulangan Bencana DaerahProvinsi Jawa Timur. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis).
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Kinicki, A., & Robert, K. (2005). Organizational Behavior. New York: Mc. Graw Hill Inc.
Manulang, L. A. (2013). Teori Manajemen Komprehensif Integralistik. Jakarta: Salambe Empat.
Panjaitan, D. J., & Adiwati, M. R. (2021). PENGARUH JOB INSCURITY DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN PRODUKSI PT. PRIMAGRO INDONESIA. Jurnal Sosial Ekonomi dan Politik.
Pradnyani, N. S., & Rahyuda, A. G. (2022). PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCEDAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI . Jurnal IlmuManajemen Volume 10Nomor 3.
Rokhmatin, I., & Hasyim, W. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTBUSANA UTAMA TEXTILE(DEPARTEMEN SEWING). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa.
Siswanto, H. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sormin, D. E., Tobing, R. L., & Marpaung, F. K. (2021). Pengaruh WFH (work from home), stres kerja,dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidi badan penelitian dan pengembanganKota Medanselama masa pandemi Covid-19. Jurnal Paradigma Ekonomika Vol.16 No. 4.
Subowo, R., & Setiawan, R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Multi Artistikacithra. Agora Vol.3 No.1.
Suseno, M. N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi, 37(1). 94-109.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi kajian teoritik & empirik terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Malang: Tim UB Press.
Verasari, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pada Bank BCA. Jurnal Psikologi Vol.10 No.1.
Wibowo, I. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan. e-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.02, 125-145.
Yukl, G. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi . Jakarta: Prenhallindo.