PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS II A SALEMBA

Abstract

Kesuksesan dalam kerja tidak hanya didukung dari kemampuan intelektual saja, namun juga didukung oleh kemampuan mengelola emosi yang menunjukkan baik tidaknya cara berinteraksi kepada orang lain. Kemampuan emosi ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sehingga pegawai dapat dapat memberikan  kontribusi  yang  baik  bagi  organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Salemba. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif. Populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah  132  pegawai  dengan sampel    yang    telah    ditetapkan    melalui    sampel   acak sebanyak 30 pegawai. Dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan Uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas , uji linearitas, uji regresi linier sederhana dan uji korelasi linear, dengan menggunakan program software IBM SPSS statistic Versi 22. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa variabel kecerdasan emosional memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karena nilai signifikasi (sig) 0,013<0,05.