PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA KEDIRI

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 7 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Jul 26, 2024
Keywords:
Disiplin Kerja,
Budaya Organisasi,
Etos Kerja,
Produktivitas Pegawai.

Main Article Content

Andy Yoga Pratama
Universitas Islam Kadiri

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja ditemukan memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai di perusahaan, budaya organisasi ditemukan memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai di perusahaan, etos kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas selain itu disiplin kerja, budaya organisasi dan etos kerja juga ditemukan memiliki pengaruh secara simultan terhadap produktivitas di perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Andy Yoga Pratama. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA KEDIRI . Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 7(2), 51–60. https://doi.org/10.8734/musytari.v7i2.4864
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biography

Andy Yoga Pratama, Universitas Islam Kadiri

Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Islam Kadiri

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Abdul, C., & Setiani (2022) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Xavier Marks Premier Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/694

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Darodjat, T.A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Ginting, Desmon. (2016). Panduan Menjadi Pegawai Cerdas. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Ghozali. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.

Jansen Sinamo. (2014). Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika. Jakarta

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Lengkong, N. L., Adolfina., & Yantje. U. (2022) Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Manado. Jurnal EMBA Vol.8 No.1 Januari 2020, Hal. 52 – 61. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/27196

Musttaqi, I., Rizal, U. A. F. (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pizza Hut Di Kota Madiun. Jurnal Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA). http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/3581/2881

Notoatmodjo, Soekidjo. (2015) Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta

Palendeng, O., Bertha, M., & Jones, X. P. (2022) Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung Di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 2022, 3(1):1-13.

https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemendankewirausahaan/art icle/view/32781539

Pramesty, A., Buniarto, E. A., & Ambarwati, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(06). https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210

Rivai Dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Rusiadi., Subiantoro, Nur., Hidayat, Rahmat. (2014). Metode Penelitian : Konsep, Kasus, dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan. USU press.

Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.

Sastrohadiwiryo. (2013) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.

Sinungan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori Dan Kasus. Jakarta: CAPS.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.

Sulaksono, Hari. (2015) . Budaya Organisasi dan Kinerja. Yokyakarta: DEEPUBLISH.

Sujarweni, V. Wiranti. (2019). Metodeologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi : Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta : Prenadamedia Group.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wirayani, C. A. D., Lia, S., & Roni, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Benih Ikan (BBI) Pengujan. Jurnal Bahtera InovasiVol. 1No.2.

https://ojs.umrah.ac.id/index.php/bahterainovasi/article/view/3442