ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA CABANG SURABAYA
Article Sidebar
Human Resource Development (HRD), Training, and Employee
Main Article Content
Abstract
Abstrak
PT ISS Indonesia cabang surabaya menyadari sepenuhnya bahwa sumber daya manusia merupakan aset penting dalam peningkatan kinerja perusahan sehingga harus dikelola dan dikembangkan terus menerus.Sumber Daya Manusia sangat menentukan proses berhasilnya kinerja suatu organisasi. Pengembangan Sumber Daya Manusia, bertujuan untuk lebih memudahkan terwujudnya tujuan organisasi, sebab berkualitasnya sumber daya manusia dianggap mampu dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai karyawan didalam suatu organisasi. Pentingnya pelatihan dan pengembangan kinerja karyawan PT ISS Indonesia cabang Surabaya diharapkan karyawan mampu melakukan pekerjaannya atau memiliki kapabilitas sesuai kebutuhan kompentensi, hal ini juga berdampak pada penilaian masyarakat sebagai pelanggan untuk itu, PT ISS Indonesia cabang surabaya berkomitmen meningktkan kapasitas dan kapabilitas setiap karyawan pada jenjang organisasi dalam mendukukng kinerja Perusahaan saat ini dan di masa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia cabang surabaya. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah interaktive model menurut Milles dan Huberman (2014). Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia telah dilaksanakan dengan maksimal melakukan pelatihan dengan pengembangan berdasarkan kompetensi dan non yang dimiliki oleh karyawan.
Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan.
Abstract
PT ISS Indonesia Surabaya branch fully realizes that human resources are an important asset in improving company performance so that they must be managed and developed continuously. Human Resources greatly determine the process of successful performance of an organization. Human Resource Development aims to facilitate the realization of organizational goals, because the quality of human resources is considered capable of carrying out their duties and functions as employees in an organization. The importance of training and development of employee performance PT ISS Indonesia Surabaya branch is expected that employees are able to do their jobs or have capabilities according to competency needs, this also has an impact on the assessment of the community as customers for that, PT ISS Indonesia Surabaya branch is committed to increasing the capacity and capabilities of each employee at the organizational level in supporting the Company's current and future performance. The purpose of this study is to determine, describe and analyze how training and development affect the performance of PT ISS Indonesia Surabaya branch employees. This type of research is descriptive qualitative. The data analysis technique that will be used in this study is the interactive model according to Milles and Huberman (2014). The results of the study indicate that competency-based employee training and development on employee performance at PT ISS Indonesia has been implemented optimally by conducting training with development based on competencies and non-competencies owned by employees.
Keywords: Human Resource Development (HRD), Training, and Employee
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127-135
Busono, G. A. (2016) Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Persada sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komerang Ilir. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah (MUQTASHID), 1(1), 81-114.
Dr.dr. Bernadheta Nadeak, M.Pd. P. (2019). Buku Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan (M. Indri Jatmoka, S.Si (Teol). Ed. Jakarta: UKI Press.
Lolowang , M. G., Adolfina, & Genita, L. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (EMBA), 4(2), 177-186
Maya Rachmatika, S. (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta . Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Prayudi, A. (2017). Analis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Badan Usaha Milik Negara. 3(DESEMBER). http://jklmii.org
Rahinnaya, R., & Surya Perdhana, M. (2016). Studi Pada PT. Pos Semarang. Deponegoro Journal of Management, 5(3), 1-11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Rateb J, W. S., Ghalion R, El-Mashaleh Mohammad, Amayreh I, Al-Sayed, N., & Al Gakhi. (2019). The Effects Of Training and Motivating Employees On Improving Performance of Construction Companies: The Case Of Jordan. Internasional Journal of Information, Business and Management, 11(2), 179-211.
Soehardi, S. Permatasari, D. A., & Sihite, J. (2020). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Pendapatan Tempat Wisata dan Kinerja Karyawan Pariwisata di Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 1(1), 1-14.
Shidiq,U. & Choiri, M (2019). Metode Penelitian Kualitatif di Bidang Pendidikan. In Journal Of Chemical Information and Madeling (Vol. 53). Retreived From http://repository.iainponorogo.ac.id/484/1/
Sugiyono. (2020). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Displin dan Kompensasi Tidak Lagsung Terhadap Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimop Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29-45. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.765
Supriyadi, S., Widyastuti, T., & Soehardi, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kemnaker RI. Jurnal Ilmiah Manajmen Ubhara, 2(1(, 20-29. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i1.733
Sunarto, A. (2020), Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntasi), 4 (2), 397-407. Retrieved from http://www,journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/504.
Syaiful. (2018). Analisis Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Teradap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Sebagai Isu Sentrl Dalam Dunia Usaha (Studi kasus pada PT. POS Indonesia (Persero) Pamekasan). Joural Management and Accounting, 1(2).
Triasmoko, D., Djudi, M. Gunawan, M., & Nurtjahjono, E. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja Terhadap Kinerja karyawan (Penelitian pada Karyawan PT POS Indonesia (Persero) Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1).
Wahyuningsi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60.
Yuliyati, E. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Total Quality Mangement di SMK Muhammadiyah Prambanan. AL-TANZIM: Jurnal ManajemenPendidikan Islam 4 (1), 24-35. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v4il.967.
Yunita Leatemia, S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada kantor Badan Pusat Statistika di Maluku), 2(1).
Zainal, P. D. V. R Ramly, P. D. H. M. Mutis, P. D. T. & Arafah, D. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (3rd ed.: K. Putra. Ed). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.