PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT REZEKI BERKAH SELALU TANGERANG SELATAN
Article Sidebar
Lingkungan Kerja,
Kompensasi,
Employee Performance,
Work Environment,
Compensation
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh positif kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rezeki Berkah Selalu Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 62 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian ini berdasarkan uji t pada variabel kompensasi thitung sebesar 10.148 dan ttabel sebesar 2,001 dengan signifikan 0,000 artinya bahwa kompensasi (X1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Rezeki Berkah Selalu Tangerang Selatan dan variabel lingkungan kerja (X2) 0.885 dan ttabel sebesar 2,001 atau thitung dengan signifikan 0,380 artinya bahwa lingkungan kerja (X2) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT Rezeki Berkah Selalu Tangerang Salatan, sementara berdasarkan hasil uji F didapatkan bahwa nilai F hitung sebesar 84.748 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 dengan Ftabel sebesar 3,15 sehingga nilai Fhitung>Ftabel. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Rezeki Berkah Selalu Tangerang selatan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,2% sedangkan sisanya (100-74,2%) =25,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
ABSTRACT
The purpose of this research is to find out how much positive influence Compensation and Work Environment have on Employee Performance at PT Rezeki Berkah Selalu, South Tangerang, both partially and simultaneously. The research method uses quantitative research methods. The sample used in this research was a saturated sample, namely using the entire population of 62 people as the sample. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results obtained in this research are based on the t test on the compensation variable tcount of 10.148 and ttable of 2.001 with a significance of 0.000, meaning that compensation (X1) partially has a significant influence on employee performance (Y) at PT Rezeki Berkah Selalu, South Tangerang, and the work environment variable (X2) is 0.885 and t table is 2.001 or tcount with a significance of 0,380 meaning that the Work Environment (X2) partially has a significant influence on Employee Performance (Y) at PT Rezeki Berkah Selalu South Tangerang, while based on the results of the F test It was found that the Fcount value was 84.748 and the significance value was 0.000, which is smaller than 0.05 with Ftable of 3.15 so that the Fcount>Ftable value. So it can be concluded that Compensation (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y) at PT Rezeki Berkah Selalu, South Tangerang, with a coefficient of determination value of 74,2% while the rest is (100-74,2% % ) = 25,8% influenced by variables not studied.
Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Abdullah, Ma'ruf 2019. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Presindo.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Ardana, I Komang dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu
Arikunto, 2018. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Budi Nugroho, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM secara Profesional. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Ghozali,Imam.2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmir. (2019). Manajemen SUmber Daya Manusia. Jakarta. RagaGRafindo Perkasa
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Nugroho, Y. A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Nurcahyo, R.J., 2015, Manajemen Kompensasi. Bandung: PT. Refika Aditama
Rachmawati, Kusdyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Rumawas, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America:Pearson Education Inc.
Robbins, Stephen P., 2016. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Stonner. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung : Mandar Maju .
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D. Cetakan Kedua Puluh Tiga. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo.
Siswanto, 2018, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara
Jurnal :
Ardana, I. K. (2019). I Gde Manik Aditya Budi Suta 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Suatu organisasi harus cepat merespon segala bentuk perkembangan yang terjadi , terutama pada persaingan bisnis yang semakin ketat agar organisasi ma. 8(2), 8047–8074.
Chusminah dan R. Ati Haryati. (2019). “Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesahatan.”Volume 3 No. 1
Christin Anggy Venny Saba, dkk. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Auto Nusa Abadi Kupang. JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s) Vol. 12, No.2, 2020, p191-202
Cindy Kristina Butar Butar, Ari Sulistyowati, Christophorus Indra Wahyu Putra. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arsitek Highpolymer. Jurnal economina, Volume 2, Nomor 10, Oktober 2023 Homepage: ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina, e-ISSN: 2963-1181
Dodi prasada, sarwani, Mukhlis catio. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adi Perkasa, Tbk. http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO Vol. 3, No.3, Desember2019, hal.195-207. e-ISSN 2502-4175
Dyah Palupiningtyas1, Aurilia Triani Aryaningtyas. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Di Restoran S2 Semarang. Jurnal Visi Manajemen Vol.8, No.2 Mei 2022 e-ISSN: 2528-2212; p-ISSN: 2303-3339, Hal 109-117
Deflin Tresye Nanulaitta. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar Di Kota Ambon. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi (MINDS) Vol. 5, No. 2 (Juli-Desember) 2018:203-218 DOI: 10.24252/minds.v5i2.6211 ISSN-E: 2597-6990 ISSN-P: 2442-4951
Eni Reptiningsih. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank DKI Cabang Juanda. Jurnal Studi Manajemen Bisnis (JSMB) Vol. 3 No. 2 Juli 2023 Received: 27-05- 2019 Reviewed: 4-08-2022 Accepted: 20-02-2023 Published: 28-02-2024
Fauzi, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tor Ganda Medan. JRMB Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol. 2. No. 3. Oktober 2017 ISSN 2339-0506
Farras Ghina Darmawan, Elmira Siska, Natal Indra. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.2 Juni 2023 e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 32-44
Gita Safitri, Deitra Nathania Humaira, Rd. Herman Sofyandi. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Impala Jaya. Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, Vol. 17, No. 4, juli-agustus 2023, P-ISSN: 1907-4174; E-ISSN: 2621-0681 DOI : 10.35931/aq.v17i4.2370
Herlina, V. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kayu Aro. Jurnal Administrasi Nusantara (JAN) Volume 3 No. 1.
Habiburahman, Siti Nur’aini. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Radisson Lampung. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 7(2), 2023, 451-461 Available online at http://journal.lembagakita.org