PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KPPS KELURAH TRAJENG KOTA PASURUAN
Article Sidebar
Stres Kerja,
Work Life Balance,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara (KPPS) merupakan ujung tombak keberhasilan penyelenggaraan pemilihan umum karena mereka harus bekerja keras dalam menyelenggarakan dan menjaga validitas hasil pemilihan umum meskipun harus dihadapkan pada berbagi kendala di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan work life balaånce terhadap kinerja KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan. Populasi yang digunakan adalah seluruh anggota KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan yang berjumlah 161 anggota. dengan metode sampling yaitu non-probability sampling. Dengan kriteria anggota KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan yang sudah menikah, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Beban kerja, stres kerja dan work life balance secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan. 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan. 3) Stres kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan. 4) Work life balancesecara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KPPS Kelurahan Trajeng Kota Pasuruan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiasturi dan Rusmalia Dewi. 2018. Stress Kerja. Semarang : Semarang University Press.
Bhumika, B. (2020). Challenges for work–life balance during COVID-19 induced nation wide lockdown: exploring gender difference in emotional exhaustion in the Indian setting. Gender in Management, 35(7–8), 705–718. https://doi.org/10.1108/GM- 06-2020- 0163
Carter, P.L., D.L. Butler and O. Dwyer. 2008. Gazing Across the Color Line: White Visitors to Southern Heritage Sites. A Presentation at the Association of American Geographer’s Meeting, Boston, MA, April, Unpublished.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung : ALFABETA.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Jurnal Ilmiah Edunomika 3(1). https://doi.org/10.29040/jie.v3i01.460
Ghozali, I. (2018). In Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Greenhaus, J., & Allen, T. D. (2011). Work-Family Balance: A Review and Extension of the Literature A Meta-Analysis of the Antecedents of Work-Family Enrichment View project Research on work-nonwork balance View project. American Psychological Asotiation.https://www.researchgate.net/publication/259280583.
Handoko, T Hani. 2008. Manjemen Personalia, Yogyakarta BPFE Yogyakarta
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2002). Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua. Yogyakarta: BFEE UGM.