PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA VISI GLOBALINDO SURABAYA

Article Sidebar

pdf
Issue
Vol. 8 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Published: Aug 24, 2024
Keywords:
Stress Kerja,
Motivasi Kerja,
Kreativitas

Main Article Content

Muhammad Sadam Prakoso
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Abstract

Abstrak : Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan aktif PT. Prima Visi Globlindo Surabaya kemudian diambil sampel sebanyak 37 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Teknik Samoel Jenuh, Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan metode survei yang menggunakan kuesioner. Kemudian data diolah menggunakan IBM SPSS Versi 27, teknik analisis data yang digunakan yaitu uji T, uji F, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi


Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel independen (Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Kreativitas) bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja). Hasil penelitian secara parsial variabel Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan. Diharapkan pada penelitian selanjutnya dapat menambah variasi variabel bebas ataupun meningkatkan penelitian pada tahap selanjutnya yaitu pengaruh terhadap keputusan pembelian.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Muhammad Sadam Prakoso. (2024). PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA VISI GLOBALINDO SURABAYA . Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 8(2), 31–40. https://doi.org/10.8734/musytari.v8i2.5505
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Alnthony, S. (2017). Pengalruh Komunikalsi, Motivalsi, Krealtivitals, Galyal Kepemimpinaln Daln Pengalmbilaln Keputusaln Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Paldal PT Kristal Medial Praltalmal Jalkalrtal. BIS-MAl (Bisnis Malnaljemen), 1(12).

AlPRILIAlNTI, L. K. (2023). PENGAlRUH BEBAlN KERJAl, STRESS, DAlN KEMAlMPUAlN TERHAlDAlP KINERJAl KAlRYAlWAlN (Sualtu Penelitialn Terhaldalp Kalryalwaln Balgialn Cutting PT Salnsaln Saludalraltex Jalyal 9 Talsikmallalyal) (Doctorall dissertaltion, Universitals Siliwalngi)

Dalmal, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengalruh inovalsi terhaldalp daln krealtivitals terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Balnk Malndiri (Persero) Tbk. Malnaldo. Jurnall EMBAl: Jurnall Riset Ekonomi, Malnaljemen, Bisnis Daln Alkuntalnsi, 6(1).

Dalmal, J., & Ogi, I. W. (2018). Pengalruh inovalsi terhaldalp daln krealtivitals terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal PT Balnk Malndiri (Persero) Tbk. Malnaldo. Jurnall EMBAl: Jurnall Riset Ekonomi, Malnaljemen, Bisnis Daln Alkuntalnsi, 6(1)

Dalni, Al. R., & Mujalnalh, S. (2021). Pengalruh Servalnt Lealdership, Bebaln Kerjal Daln Krealtivitals Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Dinals Perhubungaln Kalbupalten Balngkallaln Maldural Dengaln Komitmen Orgalnisalsi Sebalgali Valrialbel Intervening. Medial Malhalrdhikal, 19(3), 434-445.

Halrtaltik, Indalh Puji. (2018). Buku pralktis pengembalngaln sdm. Yogyalkalrtal : lalksalnal

Indraljital, I. K., Saldialrthal, Al. N. G., & Malhalyalsal, I. G. Al. (2021). Pengalruh Krealtivitals daln Inovalsi terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln paldal PT. Tohpalti Gralfikal Utalmal Denpalsalr. WidyalAlmrital: Jurnall Malnaljemen, Kewiralusalhalaln daln Palriwisaltal, 1(1), 1-13.

Lalkoy, Al. C. (2015). Pengalruh komunikalsi, kerjalsalmal kelompok, daln krealtivitals terhaldalp kinerjal kalryalwaln paldal Hotel Alryaldutal Malnaldo. Jurnall EMBAl: Jurnall Riset Ekonomi, Malnaljemen, Bisnis daln Alkuntalnsi, 3(3).

PUTRI, N. Al. (2021). PENGAlRUH MOTIVAlSI, KEPUAlSAlN KERJAl, DAlN DISIPLIN KERJAl TERHAlDAlP KINERJAl KAlRYAlWAlN PAlDAl KAlNTOR PUSAlT PDAlM TIRTAlNAlDI PROVINSI SUMAlTERAl UTAlRAl (Doctorall dissertaltion, Falkultals Ekonomi, Universitals Islalm Sumalteral Utalral).

Robbins daln Judge. 2017. Perilalku Orgalnisalsi Edisi 16. Jalkalrtal: Sallembal Empalt

Rozallial, N. Al., Nalyalti, H., & Ruhalnal, U. I. (2015). Pengalruh motivalsi kerjal daln disiplin kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln (studi kalsus paldal kalryalwaln PT. Palttindo Mallalng). Jurnall Aldministralsi Bisnis, 26(2).

Salfitri, Al, E, & Gilalng, Al. (2019). Pengalruh Stres Kerjal Terhaldalp Produktivitals Kerjal Kalryalwaln paldal PT. Telkom Witel Bekalsi. Jurnall Ecodemical, 3(3), 170-180. https://doi.org/10.35724/mjpal.v2i01.2454

Sinalmbelal, L. P. (2021). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial: Membalngun tim kerjal yalng solid untuk meningkaltkaln kinerjal. Bumi Alksalral.

Sugiyono, 2019. Metode Penelitialn Kualntitaltif Kuallitaltif daln R&D. Balndung: CV Allfalbetal

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitialn Kualntitaltif Kuallitaltif daln R&D. Balndung: Allfalbetal. Procralstinaltion Alnd Talsk Alvoidalnce: Theory, Resealrch alnd Trealtment. New York: Plenum Press, Yudistiral P, Chalndral..

Sumalrsid, S., & Ralsipaln, R. (2022). Pengalruh Stress Kerjal daln Motivalsi Kerjal Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln. Jurnall Malnaljemen Kewiralusalhalaln, 19(1), 85-92.

Supalrwi, S. (2020). Pengalntalr psikologi kognitif. Sallaltigal: LP2M IAlIN Sallaltigal