PENGARUH KOMPENSASI, JOB SECURITY, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN LAMPUNG POST
Article Sidebar
Job Security,
Pengembangan Karir,
Loyalitas Karyawan,
Lampung Post
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, job security, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di Lampung Post. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan sampel karyawan dari perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif terhadap loyalitas karyawan, disebabkan oleh kendala dalam pembayaran upah dan pesangon yang tidak tepat waktu. Job security, meskipun memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas, menunjukkan bahwa penurunan dalam variabel ini berdampak negatif terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan, dengan sistem pengembangan yang transparan dan independen berkontribusi pada peningkatan loyalitas. Faktor-faktor lain yang mempengaruhi loyalitas karyawan meliputi pemberian gaji, insentif, jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, serta keamanan dan jenjang karir yang jelas. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan mempertimbangkan faktor-faktor tambahan seperti kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas operasional dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung loyalitas karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alwisol. 2006. Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press
Andrew,Edgar & Sedgwick, Peter. (1999). Key Concept in Cultural Theory. (London and New York : Routledge)
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya manusia , Human Resource Management. Jilid 1, edisi ketujuh. PT. Prenhalindo. Jakarta
Dharma Agus, 2000, Manajemen Prestasi Kerja, Edisi kesatu, Cetakan kedua, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Faustino Cardoso Gomes, 2002, Manajemen Sumber Dya Manusia, Cetakan Ketiga, Andi Offset, Yogyakarta.
Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Manager: Jurnal Ilmu manajemen, 3(1), 65-72.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM PLS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Security, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).
Handoko T. Hani, 2002, Manajemen Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Kartono, Kartini, 2000, Psikologi Sosial Perusahaan dan Industri
Hasibuan, Maluyu S.P. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Istijanto, M.M. 2012. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia
Komaruddin, 2001, Ensiklopedia Manajemen, Edisi ke-5, Jakarta : Bmi Aksara. Manullang, 2002, Pengembangan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta Mangkunegara. Prabu
Kotler, Philip and Kevin Lane Keller, (2016). Marketing Management, 15th Edition, Pearson Education,Inc.
Kotler, Philip dan Gary Armstrong, (2015). Principles Of Marketing, Edisi 14, New Jersey: Prentice-Hall Published.
Meda, J. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 1, No. 2, Juli - September 2022
Minardi, 2001. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Nadya, Winni. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT V Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Medan. Tesis, Pascasarjana Magister Manajemen USU.
Nitisemito, S., Alex . 2000, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Notoatmodjo, Prof. DR. Soekijat, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta. Pustaka Utama.
Purnamasari, NPD. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 9
Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Rahayu, Ni Kadek RP. dkk. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan. E-ISSN : 2774-3020
Rangkuti, A. A. (2007). Konsep dan Teknik Analisis Data Penelitian Kuantitatif Bidang Psikologi dan Pendidikan. Jakarta: FIP PRESS
Riduwan. 2005. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktek, PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Rucky, S .Achmad, 2001, Kepuasan kerja Karyawan, PT.Rineka Cipta, Jakarta. Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga,
Rosita, I. dkk. (2022) Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi Pt Karya Mitra Budisentosa Madiun. Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi
S.P.Siagian, (2003). Teori & praktifk Kepemimpinan, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Siagian, P Sondang, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revesi, Bumi Aksara, Jakarta,
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Tiga, Penerbit STIE ykpn, Yogyakarta.
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta:Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Sinambela, Lijan Poltak, (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu
Stoner, James A.F dkk. (1996). Manajemen ed Indonesia. Jakarta: Indeks Gramedia.
Sugiyono. (2010). Memahami Penelitian Kuantitatif. (Bandung:Al-fabeta) Suprayogo, Imam & Tobroni, 2003. Metodologi Penelitian Sosial Agama, (Bandung:Remaja)
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Surya, Muhammad. 2005. Membangun Profesionalisme Karyawan. Makalah Seminar
Wursanto, IG, 2005, Manajemen Kepegawaian I, Yogyakarta, Kanisius.