PENGARUH BONUS TAHUNAN DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Keterampilan,
Kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Pesatnya pertumbuhan industri telah menyebabkan persaingan bisnis yang sangat intens dalam sektor layanan keamanan pelanggan. Keadaan ini mengharuskan setiap perusahaan guna mempunyai keunggulan kompetitif serta merespons dengan cepat serta tanggap agar tetap kompetitif dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial seberapa Pengaruh Bonus Tahunan Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sigap Prima Astrea Cabang Area Purwasuci. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi dan sample penelitian berjumlah 42 karyawan PT Sigap Prima Astrea Cabang Area Purwasuci. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) bonus tahunan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) bonus tahunan dan keterampilan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator (edisi ke2). ZANAFA PUBLISHING
Afriyani, Ulya. 2019. “Kohesi dan Koherensi Berita Politik Surat Kabar Kompas Edisi Maret-April 2019”. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta. http://eprint.ums.ac.id/id/eprint/76040
Al-Umar, Ahmad Ulil Albab dan Saifudin Zuhri. 2019. Pengaruh Manfaat, Pengetahuan Dan Edukasi Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Berinvestasi Di Pasar Modal Syariah (Study Kasus Pada Mahasiswa IAIN Salatiga). Li Falah-Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam. Vol. 4 No. 1.
Amirul, Syah. 2021. Etos Kerja Dan Kepemimpinan Islam, Pasaman Barat: CV Azka Pustaka.
Andini, Sari et al. 2019. “Kolaborasi Dalam Mewujudkan Kota Sehat ( Healthy City ) Di Yogyakarta Disusun Oleh :”Nurdianawati. (2021). Pengaruh Kebebasan Dalam Bekerja dan Toleransi Akan Risiko Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Angkatan 2017-201. Universitas Jambi.
Azizah, Lia Nur. (2018). Pengaruh Keterampilan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Subur Sejahtera Karanganyar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Chaerudin. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Elbadiansyah, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. CV IRDH. Hal 1-6, 56-68.
Fauzi Ahhmad dan Hidayat Rusdi. 2020. Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga Univerity Press.
Fauzi, Akhmad.dan Rusdi Hidayat Nugroho A. 2020. Management Kinerja. Airlangga University Press. Surabaya.
Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Jurnal Matua, Vol.2, No.4.
Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Helpiani (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Finansia Multi Finane Cabang Parepare (Analisis Ekonomi Islam). IAIN Parepare (Makasar).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA
Kasmir. (2019). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mayasari, Dwinta. (2012). Pengaruh Keterampilan terhadap Kinerja Karyawan Unit Sentra Kredit Konsumen (Studi di PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Bandung). Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Institut Manajemen Telkom Bandung.
Nanang Martono. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Rajawali Pers. Jakarta.
Sartono Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Siagian, Ade Onny. (2021). Lembaga-Lembaga Keuangan dan Perbankan Pengertian, Tujuan dan Fungsinya. Jakarta : Insan Cendikia Mandiri.
Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Penerbit: Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sulpiani Pandari. (2021). Jurnal Manajemen , Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani Pandari Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palopo. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asera Tirta Posidonia Palopo Sulpiani, 5(14), 164–188.