PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN ENDE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Ende. Penelitian dilakukan dengan mengambil 70% dari total populasi, sehingga jumlah sampel sebanyak 119 perawat, yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linier berganda melalui software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perawat, sedangkan beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja perawat. Selain itu, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja perawat.
Kata kunci: Motivasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja, Kinerja Perawat
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7, 2811–2820.
Alfida, R., & Widodo, S. (2014). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim
Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 35–44. Https://Doi.Org/10.35968/Jimspc.V11i1.873
Aprilia Friska. (2017). Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. 4, 1.
Dwi Septianto. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Pataya Raya Semarang. Jurnal Undip, 2, 1.
Erwina Syahputri, S. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sdm Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor. Jurnal Ekonomi Efektif, 6, 1.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro (8th Ed.).
Hakman, Suhadi, N. Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Jurnal Nchat, 1, 1.
Indartono. (2017). Kinerja Adalah Kriteria Yang Sangat Penting Yang Mempengaruhi Hasil Dan Keberhasilan Organisasi. 2.
Nasti. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agraria Badan Pertahanan Nasional Kantor Pertahanan Kota Medan. Jurnal Uisu, 2(16), 1689–1699.
Novyanti Joyce Sagita. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 3, 1.
Rahman Aw. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Petala Bumi Pekanbaru. Jom Fekon, 2(1), 1–13.
Rini Astuti, O. P. A. L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6, 42–50.
Siti Aisyah Tri Yustikasari, B. S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan
Sakit Tingkat Iii Brawijaya Surabaya. Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6, 2.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2014). Kinerja Merupakan Suatu Proses Tentang Bagaimana Pekerjaan Berlangsung Untuk Mencapai Hasil Kerja. 7.