PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ARJA KAYULAPIS INDONESIA
Article Sidebar
Kedisiplinan,
Prestasi Kerja
Main Article Content
Abstract
Abstrack
This research aims to determine the effect of teamwork and discipline on the work performance of PT employees. Arja Kayu Plywood Indonesia. This type of research is quantitative, with a population of 102 employees. Sampling used a saturated sampling technique. The research results show that the teamwork variable partially has no influence on work performance with a value of tcount (-0.810) > ttable (1.98373) with a sig value of 0.420 < 0.05. The discipline variable partially has a significant effect on work performance with a value of tcount (6.071) > ttable (1.98373) with a significance value of 0.000 > 0.05. Simultaneously, the variables of teamwork and discipline have a significant effect on the work performance of PT employees. Arja Kayu Plywood Indonesia. These results are proven by the Fcount in this study of 18.470 > 2.69 (Ftable) and a significance value of 0.000 < 0.05.
Keywords: Teamwork; Discipline; Work Performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Arja Kayulapis Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan populasi sebanyak 102 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan variabel kerjasama tim secara parsial tidak terdapat pengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (-0,810) > ttabel (1,98373) dengan nilai sig sebesar 0,420 < 0,05. Variabel kedisiplinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (6,071) > ttabel (1,98373) dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Secara simultan variabel kerjasama tim dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Arja Kayulapis Indonesia. Hasil tersebut dibuktikan dengan Fhitung pada penelitian ini sebesar 18,470 > 2,69 (Ftabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05
Kata Kunci : Kerjasama Tim; Kedisiplinan; Prestasi Kerja
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
P. Kerja, K. Pada, P. T. Pln, and P. Rayon, “Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 3448–3457, 2018.
Imron and Suhardi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai,” JEM J. Ekon. dan Manaj. STIE Pertiba Pangkalpinang, vol. 5, no. 1, pp. 64–83, 2019.
L. Rusjianto, E. Supriyadi, and ..., “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Divisi …,” Ekobisman …, vol. 4, no. 2, pp. 165–176, 2019.
S. M. Treatment et al., “JURNAL MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN,” vol. 1, no. 1, pp. 2374–2376, 2017.
M. A. Sahban, KOLABORASI Pembangunan EKONOMI di Negara Berkembang. CV SAH MEDIA, Makasar, 2018.
S. Ahie, “Volume III. Januari 2013. ISSN0216-4337,” vol. III, pp. 21–38, 2013.
F. Agustini, STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 2011.
S. Tsauri, Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 35, no. 17. 2013.
Y. Setiyawan, “PEMAPARAN METODE PENELITIAN KUANTITATIF,” pp. 1–14, 2017.
R. N. Friantini and R. Winata, “Analisis Minat Belajar pada Pembelajaran Matematika,” JPMI (Jurnal Pendidik. Mat. Indones., vol. 4, no. 1, p. 6, 2019, doi: 10.26737/jpmi.v4i1.870.