PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA LISTRIK NIAGA TANGERANG
Article Sidebar
Work Discipline,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT Duta Listrik Niaga Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Duta Listrik Niaga Tangerang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 karyawan. Teknik Pengumpulan data menggunakan angket/ quisioner, obsservasi lalu uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, adanya pengaruhi bersama sama antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Duta Listrik Niaga Tangerang. Nilai R-Squeare adalah 94,9% yang menunjukkan sekitar 94,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemipinan dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 94,9% kinerja karyawan di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 5,1% dipengaruhi oleh ariable lainnnya yang tidak dijelaskan dam penelitian ini
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Kinerja karyawan
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agustina, Kumala &. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika ….” Kindai II(1):1–6.
Akhiriani, Anggi Dinanti, and Taufik Risal. 2023. “The Influence of the Work Environment and Leadership Style on Employee Performence At the Office of Industry and Trade in the Province of North Sumatera.” Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN) 2(1):27–36.
Edison, Emron, Titing Kartika, and Rida Intan Dwi Lestari. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang.” Barista: Jurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata 4(1):51–60.
Efnita, Titik. 2018. “Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pt Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Sumatera Barat).” JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) 6(2):92–99. doi: 10.33884/jimupb.v6i2.683.
Fangiziah, Elsya Azkiyathul, Syahrum Agung, and Immas Nurhayati. 2023. “Halaman 144-154 Volume 1 Nomor 3 Tahun.” Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research 1(3):144–54.
Ishak, Jouzar Farouq. 2017. “Pengaruh Belanja Langsung Dan Belanja Tidak Langsung Terhadap Kemiskinan.” Jurnal Akuntansi Dan Bisnis 17(1):55. doi: 10.20961/jab.v17i1.212.
Moeljahwati, Endah, Suharto Suharto, and Agus Subroto. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai.” Manajemen & Bisnis Jurnal 6(2):14–25. doi: 10.37303/embeji.v6i2.119.
Nanincova, Niken. 2019. “Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Noach Cafe and Bistro.” Agora 7(2):1–5.
Nurhalizah, Siti, and Nurvi Oktiani. 2024. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 1(3):197–207. doi: 10.62421/jibema.v1i3.18.
Zaini, Arifin. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang.” Jurnal Desiminasi Teknologi 9(1). doi: 10.52333/destek.v9i1.702.