ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN KOTA BANDAR LAMPUNG YANG DI MODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI
Article Sidebar
Moderation,
Bandar Lampung,
Kepemimpinan Transformasional,
Moderasi
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership and motivation on the performance of ASN employees in Bandar Lampung City, with organizational culture as a moderating variable. The survey was conducted at the district offices of Langkapura and Kemiling. The data collection method used was a quantitative approach through questionnaires distributed to ASN employees. The results of the study show that transformational leadership has a positive impact on employee performance. Additionally, work motivation also significantly influences employee performance. Organizational culture has been proven to affect the relationship between transformational leadership, motivation, and employee performance. The study concludes that effective transformational leadership, strong motivation, and a positive organizational culture can enhance the performance of ASN employees. The practical implications of this research suggest that it is important for managers to provide clear instructions, reward high-performing employees, and create an organizational culture that supports the achievement of common goals.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai ASN di Kota Bandar Lampung dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Survei dilakukan di kantor kabupaten Langkapura dan Kemiling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner kepada pegawai ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi terbukti mempengaruhi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi serta kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional yang efektif, motivasi yang kuat, dan budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai ASN. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah penting bagi manajer untuk memberikan instruksi yang jelas, memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi, dan menciptakan budaya organisasi yang mendukung pencapaian tujuan bersama.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Aditya Wijaya, I. B. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANEFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3621. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p01
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen, 5(2).
Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JIMEBIS, 2(1).
Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Jurnal Ilmiah Manajemen, XI(1).
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH PERKEBUNAN JEMBER. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2).
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Jufrizen, & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.
Liana, L. (2009). Penggunaan MRA dengan Spss untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Independen dan Variabel Dependen. Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK, 14(2), 90–97.
Mahmud, & Sopiah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. 7(3).
Milayani, N. M., Parwita, G. B. S., & Prastyadewi, M. I. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN GIANYAR. Jurnal EMAS, 4(8).
Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL ORGANISASI DAN MANAJEMEN, 1.
Priyatmo, C. L. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ekonomi, 9.
Ramadhan, R., Jaja Raharja, un, & Abdul Muhyi, H. (2022). Penyebab Kebangkrutan PT Sariwangi dan Analisisnya dengan menggunakan Teori Goal Setting. In Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (Vol. 13, Issue 2). https://www.bps.go.id/
Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Vol. 2, Issue 2). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index
Santika, I. K. P. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA DI MAMBAL. VALUES, 3(2).
Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. 17(2).
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p05
Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9).
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SEMEN PADANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2). http:jim.unsyiah.ac.id/ekm