TEORI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Article Sidebar
Kinerja Karyawan,
Motivasi,
Produktivitas,
Pengambilan Keputusan
Main Article Content
Abstract
Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. Kepemimpinan yang efektif sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang tepat. Gaya kepemimpinan yang sesuai dapat membantu meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kreativitas karyawan, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini juga melihat perbedaan dampak berbagai gaya kepemimpinan, seperti otoriter, demokratis, dan transformasional, yang dapat memberikan hasil berbeda tergantung pada kondisi dan kebutuhan karyawan. Dengan pemahaman ini, penelitian ini memberikan arahan bagi para pemimpin dalam memilih gaya kepemimpinan yang paling cocok untuk memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adlini, M. N., Dinda, A. H., Yulinda, S., Chotimah, O., & Merliyana, S. J. (2022). Metode Penelitian Kualitatif Studi Pustaka. EDUMASPUL Jurnal Pendidikan, Vol.6-No. 1, year (2022), page 974-980.
Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES Managemen Journal, Volume 3 Nomor 2 (2024) 524-536.
Efendi, R. (2020, Juli). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Hamidi. (2020, Maret). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, Vol.9, No 1 : 1-16, Maret 2020.
Ilyas, Y., & Amelia, K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Zc. Assembling PT XYZ. Journal of Management:
INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, Vol 4 No 2 Tahun 2024 Page 3562-3571.
Jansen, D., Kojo, C., dan Dotulong, L.O.H. (2019) Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Area Manado Jurnal EMBA Vol 7 No.3
JEMMA: Jurnal of economic Management and Accounting, 2(2), 45–52.
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, & Andi, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal Of Management & Business, 5(1) 585-591.
Margono, B., Sholihat, I., & Sembiring, K. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Marisya, F. (2022, Oktober). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, Vol. 1 No 4 576-585.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis.
Rizky, M. (2022, Januari). Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Keputusan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Volume 3, Issue 3.
Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), 117–131. https://doi.org/10.35508/jom.v14i2.4603
Susanti, S., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan CV
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., & Septania, S. (2021). Kinerja Karyawan Tinjauan Teori dan Praktis. Widina Bhakti Persada Bandung.