PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE, JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR DUNIA
Article Sidebar
work life balance,
job insecurity,
employee,
beban kerja,
kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
The long duration of working hours often results in the time spent working exceeding the time reserved for personal needs. This situation has the potential to disrupt the health of employees and their work-life balance. Additionally, the dominance of contract employees over permanent employees has increased job insecurity, which is a significant issue in companies such as PT Sinar Dunia. This study aims to assess the influence of workload, work-life balance, and job insecurity on employee performance at PT Sinar Dunia. It employs a descriptive approach with a quantitative method. Data were collected through literature studies that included relevant literature, company documents, and internet sources. The results indicate that there is a simultaneous significant influence between workload, work-life balance, and job insecurity on employee performance. Specifically, both work-life balance and job insecurity have a positive and significant influence on employee performance.
Durasi jam kerja yang panjang sering kali mengakibatkan waktu yang dihabiskan untuk bekerja melebihi waktu yang diperuntukkan untuk kebutuhan pribadi. Hal ini berpotensi mengganggu kesehatan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja mereka. Selain itu, dominasi karyawan kontrak dibandingkan karyawan tetap telah meningkatkan ketidakamanan pekerjaan, yang menjadi isu penting di perusahaan seperti PT Sinar Dunia. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja, keseimbangan kehidupan kerja (work life balance), dan ketidakamanan pekerjaan (job insecurity) terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Dunia. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui studi kepustakaan yang mencakup literatur, dokumen perusahaan, dan sumber internet yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara beban kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan ketidakamanan pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Secara khusus, keseimbangan kehidupan kerja dan ketidakamanan pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adhi kusumastuti, Ahmad Mustamil Khoiron, dan Taofan Ali Achmad. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Al Amin, Rahmat, dan Ranti Pancasasti. 2021. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering.” Technomedia Journal 6(2): 176–87.
Chotimussoleh, Ramadhan Aminnur, dan Tri Indra Wicaksana. 2021. “Peran Digital Marketing Terhadap Omset Penjualan Bagi UMKM di Solo Raya Pada Masa Pandemi Covid-19 The Role of Digital Marketing on Sales Turnover for MSMEs in Solo Raya During the Covid-19 Pandemic.” 8(5): 6554–60.
Diana, Ayang Nurma, Habibullah Jimad, dan Mirwan Karim. 2022. “Effect of Work life balance (WLB) and Workload on Employee Performance With Motivation As a Moderation Variable.” Takfirul Iqtishodiyyah (Jurnal Pemikiran Ekonomi Syariah) 02(2): 1–19. http://ejournal.stisdulamtim.ac.id/index.php/JTI/article/view/66/63.
Hayatun, Miftahul, dan Sri Ernawati. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai.” Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi 1(2): 182–92.
Nurhanifah, Salma, Hengky Widhiandono, Akhmad Darmawan, dan Totok Haryanto. 2023. “the Influence of Leadership Style, Communication, Motivation, and Workload on Job Satisfaction.” Jurnal Apresiasi Ekonomi 11(1): 49–63.
Pratiwi, Dewi Padmi, dan Anita Silvianita. 2020. “Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance Pada Pegawai Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung.” PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi 10(2): 123–31.