PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI DESA BAKADISURA’ KECAMATAN TABANG KABUPATEN MAMASA
Article Sidebar
Work Discipline,
Performance,
Village Officials,
Perangkat Desa,
Kinerja,
Disiplin Kerja,
Motivasi
Main Article Content
Abstract
This scholarly examination investigates the extent to which workplace enthusiasm and adherence influence the accomplishments of village administrators in the Bakadisura' region, situated within the jurisdiction of Tabang District, Mamasa territory. The vocational excellence of village apparatus serves as the cornerstone in actualizing village governance objectives. This assessment employs quantifiable methodologies through direct response gathering from village officials serving as key informants. Data acquisition was executed through the dissemination of questionnaires evaluating enthusiasm levels, work compliance, and village apparatus performance metrics. The investigation's findings reveal that both work spirit and operational orderliness yield meaningful impacts on village apparatus achievements, whether examined individually or collectively. Consequently, the refinement of enthusiasm and work adherence aspects can propel performance advancement among village officials in the Bakadisura' domain.
Kajian ilmiah ini mengkaji sejauh mana dorongan semangat dan ketaatan dalam bekerja memengaruhi pencapaian kerja para pengurus desa di wilayah Bakadisura', yang berada di lingkup Kecamatan Tabang, wilayah Mamasa. Kesuksesan kerja para perangkat desa menjadi fondasi utama dalam mewujudkan sasaran tata kelola pemerintahan tingkat desa. Pengkajian ini menerapkan cara perhitungan terukur melalui pengumpulan tanggapan langsung dari para petugas desa yang menjadi narasumber. Pengambilan informasi dilaksanakan dengan menyebarkan daftar pertanyaan yang menilai tingkat semangat, kepatuhan bekerja, serta hasil kerja perangkat desa. Temuan studi menunjukkan bahwa semangat kerja dan ketertiban dalam bertugas memberikan dampak berarti terhadap prestasi kerja perangkat desa, baik secara tersendiri maupun serentak. Dengan demikian, penyempurnaan aspek semangat dan ketaatan dalam bekerja dapat mendorong kemajuan kinerja para petugas desa di kawasan Bakadisura'.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ashari, M. S. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi SULSERBAR. 123.
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062–1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20570
Fitrotunnisa Febriani, D., Cahyani Abadi, I., & Rizki Antares, F. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Leadership, Communication. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(2), 132–140. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i2.931
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Luila, V., & Haryadi, B. (2013). Pengembangan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Ageless Aesthetic Clinic. Agora, 1(3), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/35897-ID-pengembangan-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia-pada-pt-ageless-aesthetic-clin.pdf
Nurhayana, N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Riau Power Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(4), 437–446. https://doi.org/10.36975/jeb.v10i4.240
Oleh, D., Mutya Rani, L., & Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, S. (2022). Pe Ngaru H Mot Iva Si Dan D Isiplin Ke Rja T E R H a D a P K I N E R J a K a R Y a W a N P a D a Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157. https://doi.org/10.22225/we.21.2.2022.150-157
Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1227–1237. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.491
Tangkuman, Tewal, & dkk. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA, 3(2), Vol. 3, No. 2, hal. 884–895.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Widastuti, C. T., Rahmatya, W., Rita, M. R. ;, Widiastuti, C. T., Widyaswati, R., & Meiriyanti, R. (2019). Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia Kreatif dan Inovatif pada UKM Batik Semarangan (Studi di Kampung Batik Semarang). Jurnal Riptek, 13(2), 124–130. http://riptek.semarangkota.go.id
Widianto, Dimas Ari. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang), 16–73.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
Yunus, E. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368–387. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.1