REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL
Article Sidebar
Digital recruitment,
HR selection,
Era Digital,
Rekrutmen Digital,
Seleksi SDM
Main Article Content
Abstract
This article discusses the transformation of the human resources (HR) recruitment and selection process in the digital era. Digitalization has brought significant changes in the way companies search, screen, and select candidates. The use of technologies such as artificial intelligence (AI), big data, applicant tracking systems (ATS), and video interviews increases the efficiency and effectiveness of the process. With these technologies, companies can reach candidates globally, accelerate decision-making, and optimize candidate fit with organizational needs. However, the implementation of technology also faces challenges, including the need for HR team adaptation, resistance to change, and the risk of algorithmic bias. Through a literature review, this article identifies the opportunities and constraints of implementing technology in HR management, and provides strategic insights to overcome these challenges.
Artikel ini membahas transformasi proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia (SDM) di era digital. Digitalisasi telah membawa perubahan signifikan dalam cara perusahaan mencari, menyaring, dan memilih kandidat. Penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), big data, sistem pelacakan pelamar (ATS), dan wawancara video meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses. Dengan teknologi ini, perusahaan dapat menjangkau kandidat secara global, mempercepat pengambilan keputusan, dan mengoptimalkan kecocokan kandidat dengan kebutuhan organisasi. Namun, implementasi teknologi juga menghadapi tantangan, termasuk perlunya adaptasi tim HR, resistensi terhadap perubahan, dan risiko bias algoritma. Melalui studi literatur, artikel ini mengidentifikasi peluang dan kendala penerapan teknologi dalam manajemen SDM, serta memberikan wawasan strategis untuk mengatasi tantangan tersebut.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alina Stanciu, C. G. I., & Dan Florin Stănescu, A. T. (2019). Development of an Integrated Game Based Assessment Approach – The Next Generation of Psychometric Testing. European Journal of Sustainable Development, 8(5). https://doi.org/10.14207/ejsd.2019.v8n5p270
Breinek, P. (2018). Problems of older workers on the labour market. Acta Universitatis Agriculturae Et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 66(4), 1073-1084. https://doi.org/10.11118/actaun201866041073
Schuler, Randall dan Susan Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad 21. Jakarta: Erlangga, 1997
Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Alkaf, R., Ulmadevi, Sesmiarni, Z., Zakir, S., & Simbolon, A. M. Y. (2023). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia Era Digital Di Pondok Pesantren Al-Manaar Batuhampar. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 383–394. https://doi.org/10.24252/idaarah.v7i2.39455
Anwar, K., Ro, li, O., Salapudin, & Pratiwi, I. (2019). Transformasi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. In Eureka Media Aksara (Vol. 11, Issue 1). CV. Eureka Media Aksara.
Mukhtar, A., & Masradin. (2023). Bagaimana Teknologi Era 4. 0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia). Paraduta: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 1(2), 77–89.
Muslimah. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal At-Ta’lim, 1, edisi 1(Strategi dan Rekrutmen), 17.
Mustopa, Ali Mustopa Yakub Simbolon, and Iswantir Iswantir. 2023. Pengembangan Manajemen Lembaga Pendidikan Islam di Era Disrupsi. Al- Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan 15(1): 1–12. https://journal.uiad.ac.id/index.php/al-qalam/article/download/1565/908/
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9). ifataifatama Publisher.
Ramadhani, F., & Amalina Rizqi, M. (2024). Analisis Efektivitas Penerapan Proses Rekrutmen Online Pada Salah Satu Pt Penyedia Tenaga Kerja Dikota Gresik. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 56–66. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4449
Sitanggang, Y. (2023). The influence of recruitment and selection system on improving employee performance at pt perkebunan nusantara iii (persero) medan., 1126-1136. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7_118
Susanto, D. B., & Hamzali, S. (2024). Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawan The Role of Technology in Improving the Effectiveness of Employee Recruitment and Selection. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(8), 2746–2757. https://doi.org/10.56338/jks.v7i8.5898
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 99–111. https://doi.org/https://doi.org/ 10.55606/jubima.v1i4.2222
Zaky, M. (2021). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112–123. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/komitmen/article/view/25250