ANALISIS EFEKTIVITAS KOMUNIKASI BISNIS DALAM KEGIATAN OPERASIONAL DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI JAWA TIMUR
Article Sidebar
Work Effectiveness,
Operational Activities
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the strength of the influence of communication on work effectiveness at the Sidrap Regency Public Works and Bina Marga Office. The sample was taken as many as 25 respondents. The research conducted by researchers is verification research or causality, which is research that looks for the relationship between the cause variable and the effect variable. The relationship in question is the relationship between Communication (Independent variable) and Work Effectiveness (Dependent variable). The analytical tool used is the Spearman Rank coefficient formula (ρ) Based on the analysis of the data collected, the following conclusions can be drawn: 1) The results of the analysis show that Communication is associated with Work Effectiveness. This shows that the more effective the communication that occurs, the work effectiveness will increase, on the other hand, if communication is ineffective, the work done will become increasingly ineffective. 2) Communication that occurs in the environment at the Sidrap Regency Public Works and Highways Office is quite effective, because after all the role of the leader here cannot be ruled out, because it is the leader who creates environmental conditions to be pleasant or otherwise.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Akbar, D.M., S. Saroh, D. Zunaida. 2018. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada KUD. Karangploso Kabupaten Malang). Jurnal Ekonomi Universitas Islam Malang. Kota Malang.
Ali Saukah dan Mulyadi G. Waseso., 2016. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah; Skripsi, Tesis, Disertasi, Artikel, Makalah, Laporan Penelitian. Universitas Negeri Malang, Malang.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan pertama. Gava Media. Yogyakarta
Dani Vardiansyah., 2014. Pengantar Ilmu Komunikasi: Pendekatan Taksonomi Konseptual. Ghalia Indonesia, Jakarta:
Deddy Mulyana, 2015. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Remaja Rosda Karya, Bandung:
Dinas Pekerjaan Umum dan Bina Marga Kabupaten Sidrap, 2022, Data Pegawai, Dinas Pekerjaan Umum dan Bina Marga Kabupaten Sidrap, Pangkajene Sidrap.
Effendy, O, U. 2019. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Penerbit: Rosda Karya. Bandung
Elvinaro Ardianto., 2018. Metodologi Penelitian untuk Public Relations; Kuantitatif dan Kualitatif. Simbiosa Rekatama Media, Bandung.
Fatmawati, F. M., S. Hartono, dan Istiatin. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Jurnal Edunomika 04 (01):155-165. Surakarta.
Gama. A. W. S., dan N. P. Y. Astiti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Pengembangan dan Aplikasi. Cetakan Pertama. CV Noah Aletheia. Bali
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
H.A.W Widjaja., 2021 Ilmu Komunikasi Pengantar Studi. Rineka Cipta, Jakarta.
Hafied Cangara., 2016. Ilmu Komunikasi dalam Lintasan Sejarah dan Filsafat. Karya Anda, Surabaya.
Hasibuan, S. P. M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Bandung
Hasnawati, M. Sapiri, M. Ruslan. 2021. Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Penerbit: Pusaka Almaida. Gowa, Sulawesi Selatan.
Husain Umar., 2014. Riset Sumberdaya Manusia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada. Depok
Koentjaraningrat, 2015. Metode Penelitian Masyarakat, Gramedia, Jakarta.
Lexy J. Moleong., 2021. Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Mardiani, I. N., dan Y. D. Sepdiana. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan 1(1): 1 – 10. ISSN: 2723-701X. DOI: https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23.
Mark L. Knapp dan Anita L. Vangelist., 2022. Interpersonal Communication and Human Relationship. Edisi ke-2. Newton, New York.Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, 1987. Metode Penelitian Survai, Cetakan 8, LP3ES, Jakarta.
Misbahuddin, 2018, Analisis Data Penelitian dengan Statistik, Penerbit PT Bhumi Aksara, Jakarta. Misbahuddin, 2016, Metode dan teknik Penyusunan Laporan Penelitian, Badan Penerbit UNM, Makassar.
Panjaitan, M. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi: 3 (1). Medan
R.Wayne Pace dan Don F. Faules. 2015. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Editor Deddy Mulyana. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Richard M. Steers, 2021. Efektifitas Organisasi, Rajawali, Jakarta.
Robbins, S. P., dan M. Coulter. 2015. Manajemen. PT Indeks Kelompok gramedia. Jakarta
Samsuddin, H. 2020. Kinerja Karyawan: Tinjauan dari dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Edisi Asli. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Silaen. N. T., Syamsuriansyah, R. Chairunnisah, M. R. Sari, E. Mahriani, R. Tanjung, S. Putra. 2021. Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung. Bandung
Soehardi Sigit., 2023. Perilaku Organisasional. Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Taman, Yogyakarta.
Sondang P. Siagian, 2022. Kerangka Dasar Ilmu Administrasi, Rineka Cipta, Jakarta.
Stewart L. Tubbs dan Sylvia Moss., 2021. Prinsip-prinsip Dasar Human Communication. Rosadakarya, Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit: Alfabeta. Bandung
Sugiyono., 2016. Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung
Sugiyono., 2017. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta, Bndung.
Suharsimi Arikunto, 2017. Prosedur Penelitiann; Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Rineka Cipta, Jakarta.
Sujarweni, V. W. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Pustaka Baru Press. Yogyakarta
Sutardji. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Dee Publish. Yogyakarta
Sutrisno Hadi, 2017. Metodologi Research, Jilid I, Cetakan I, Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
T. Hani Handoko., 2019. Manajemen. BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Ulfa, M., dan M. Azzuhri. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Brawijaya. Malang.
Vallennia, K., A. Atikah, dan F. N. Azijah. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id. ISSN (Online): 2460-2299. ISSN (Cetak): 1693- 5233. Bandung.
Wandi, D., S. Adha, dan I. Asriyah. 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPD) Provinsi Banten. 2(2): Jurnal Ekonomi Vokasi. ISSN 2622-4240 Banten.
Warsono, S., Almaida, dan Asty. 2017. Mekanisme Alih Pengetahuan Anggota Tim Manajemen Atas dan Eksekutif STI: Menuju Keselarasan Sistem Informasi Strategik. Jurnal Sosial 10 (2007): 26-28. Yogyakarta
Winarno Surachmad, 2021. Pengantar Penelitian Dasar dan Metode Teknik, Tarsito, Bandung.
Zettira, E. 2020. Gaya Kepemimpinan Komunikasi Atasan Kebawahan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bogor. Laporan Praktik Kerja Lapangan. Universitas Pakuan. Kota Bogor.