KAJIAN LITERATUR: HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN HIDUP-KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Article Sidebar
Employee Productivity,
Company Policies,
Job Satisfaction,
Stress,
Keseimbangan Kerja-Hidup,
Produktivitas Karyawan,
Kebijakan Perusahaan,
Kepuasan Kerja,
Stres
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the relationship between work-life balance and employee productivity, as well as the role of company policies in supporting this balance. Work-life balance has become a significant focus in the business world due to its substantial impact on employee well-being and organizational productivity. This qualitative research analyzes various relevant literature to understand the factors influencing this relationship. The findings indicate that company policies supporting work-life balance, such as flexible working hours and employee well-being support facilities, can improve employee productivity by reducing stress levels and enhancing job satisfaction. However, challenges in implementing these policies remain, including resistance to changes in work culture and limited resources. This study suggests that companies continue to develop policies that balance organizational needs with employee well-being to enhance productivity and retain quality employees.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara keseimbangan kerja-hidup dan produktivitas karyawan, serta peran kebijakan perusahaan dalam mendukung keseimbangan tersebut. Keseimbangan kerja-hidup telah menjadi perhatian penting dalam dunia bisnis karena dampaknya yang signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dan produktivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis berbagai literatur yang relevan untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi hubungan tersebut. Hasil kajian menunjukkan bahwa kebijakan perusahaan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, seperti fleksibilitas waktu kerja dan fasilitas pendukung kesejahteraan, dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kepuasan kerja. Meskipun demikian, tantangan dalam implementasi kebijakan tersebut masih ada, termasuk resistensi terhadap perubahan budaya kerja dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan terus mengembangkan kebijakan yang dapat menyeimbangkan kebutuhan organisasi dengan kesejahteraan karyawan, guna meningkatkan produktivitas dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Efendi, Muhamad Masjun, Rosidin Rosidin, and Erfan Wahyudi. 2019. “Metode Algoritma SIFT Dan Histogram Color RGB Untuk Analisis Manipulasi Copy-Move Pada Citra Digital.” Explore 9(1):31. doi: 10.35200/explore.v9i1.106.
Evi, Riski, Ratna Sari, Reni Shinta Dewi, and Sudharto P. Hadi. 2024. “WORK LIFE BALANCE , STRES , DAN JOB SATISFACTION : MENGEKSPLORE PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER.” 13(2):515–28.
Harahap, Riza Olivia, and Abdul Haeba Ramli. 2023. “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Perceived Work Productivity Pada Non-Government Organization.” Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) 4(3):2915–22. doi: https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i2.1659.
Idrus, Muhammad Ikram. 2024. “Dampak Work-Life Integration Terhadap Kesejahteraan Karyawan Dan Produktivitas Kerja : A Systematic Literature Riview.” Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 7(3):6396–6405. doi: 10.31539/costing.v7i3.9821.
Kartika Maulida Apriliana, Mirzam Arqy Ahmadi. 2022. “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS.” Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi 1(3):259–68. doi: 10.21776/jki.2022.01.3.02.
Lintong, Verolina M. C., R. J. Pio, and S. A. P. Sambul. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Di Sintesa Peninsula Hotel Manado.” Jurnal Productivity 4(2):155–63.
Nainggolan, Erida Yeussy, and Sutarto Wijowo. 2023. “Keseimbangan Dan Kualitas Hidup Pada Karyawan Di Jawa Tengah Saat Masa Pandemi COVID-19.” 4(3):785–95.
Nurhabiba, Mahda. 2020. “Social Support Terhadap Work-Life Balance Pada Karyawan.” Cognicia 8(2):277–95. doi: 10.22219/cognicia.v8i2.13532.
Rahmayati, T. Elfir. 2021. “Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja.” Juripol 4(2):129–41. doi: 10.33395/juripol.v4i2.11098.
Ramadhanti, Fati, Reinardus Suryandaru, and Novi Amelia. 2024. “Green Purchase Behavior in Circular Packaging: The Case of Young Consumers in Indonesia.” Cleaner and Responsible Consumption 14(June):100208. doi: 10.1016/j.clrc.2024.100208.
Rio, Gideon H. J. P., Ricky C. Sondakh, and Afnal Asrifuddin. 2022. “Hubungan Antara Stres Kerja Dan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Di Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado.” Jurnal Lentera: Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat 3(2):62–67. doi: 10.35790/msj.1.1.2019.26626.
Setianto, Diki Putra, Arif Budiman, Wenny Desty Febrian, Yultan Demmanggasa, Rd. D. Lokita, Dewi Pramesti, and Ira Widyastuti. 2024. “Pengaruh Keseimbangan Kerja-Hidup Terhadap Kesejahteraan Dan Produktifitas Karyawan.” Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran 7(3):2655–6022.
Sudi, M., N. K. A. Nirwana, W. P. Thamrin, and ... 2024. “Pembinaan Kultur Organisasi Yang Berorientasi Pada Keseimbangan Kerja-Hidup: Meningkatkan Kepuasan Dan Retensi Karyawan.” I-Com: Indonesian … 4(2):664–72.
Sulastri, Ida Ayu. 2023. “Persepsi Karyawan Terhadap Program Keseimbangan Kerja-Hidup.” Journal Research of Management 4(2):249–56. doi: 10.51713/jarma.v4i2.118.
Wibawa, I. Made Artha, Ni Komang, and Mita Suryanti. 2024. “DOI : Https://Doi.Org/10.24843/EJMUNUD.2024.V13.I09.P02 ISSN : 2302-8912 PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Email : Mitasuryanti2@gmail.C.” 13(9):1407–18.
Wibowo, Ricky Adrianto Satria, and Salim Siregar. 2022. “Peran Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja.” E-QIEN: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 10(1):75–81.
Yahya, Reni Zulia. 2021. “Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Cemerlang Indo Pangan.” CENDEKIA Jaya 3(2):20–40. doi: 10.47685/cendekia-jaya.v3i2.186.