PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI DI UNIVERSITAS AIRLANGGA
Article Sidebar
Pengaruh Kepemimpinan,
Kinerja Organisasi,
Kuantitatif
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja anggota organisasi di Universitas Airlangga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode studi kausal untuk memahami hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja anggota organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja anggota. Gaya kepemimpinan ini menciptakan suasana kerja yang terbuka, partisipatif, dan kolaboratif, yang pada akhirnya mendorong peningkatan produktivitas serta kepuasan kerja anggota organisasi. Sebaliknya, faktor lama keanggotaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi individu lebih berpengaruh dalam menentukan hasil kerja. Penelitian ini memberikan manfaat praktis, khususnya sebagai referensi bagi organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia. Temuan ini relevan untuk diterapkan di lingkungan akademik maupun profesional guna meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abijaya. (2021). Peranan Kepemimpinan dalam Organisasi (Studi Kasus Peran Pimpinan dalam Menjaga Soliditas Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo). Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17–26. https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/442/156
Ali, BJ, & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management,5(2), 21-30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2018). Transformational Leadership. New York: Psychology Press.
Che, M., Lu, Y., & Wu, Z. (2019). Leadership Styles and Organizational Performance. Journal of Business Research, 102, 219-228.
Cheng, W., Zhao, J., & Li, H. (2020). Tenure and Employee Performance. Management Science Review, 30(4), 117-135.
Fitriani, E. (2018). Hubungan Antara Lama Keanggotaan dan Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 24(3), 221-233.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit-UNDIP.
Hasanah, M. (2020). Kepemimpinan dalam Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 1-15.
Jinga, A. A., Omer Hussen, J., Gezahagn Negash, H., & Bezabih Estifanos, A. (2024). Leadership Behavior and Organizational Change Management in Selected Public Universities of Ethiopia: Exploring the Impact of Leadership Influences and Change Processes. Heliyon, 10(19), e37149. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e37149
Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya KepemimpinanDemokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Economic and Business Vol.1, 83-103.
Lam, H., Giessner, S. R., Shemla, M., & Werner, M. D. (2024). Leader and leadership loneliness: A review-based critique and path to future research. Leadership Quarterly, 35(3), 101780. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2024.101780
Liden, R. C., Wang, X., & Wang, Y. (2025). The evolution of leadership: Past insights, present trends, and future directions. Journal of Business Research, 186(May 2024), 115036. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115036
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Mohammad. 2019. “Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya [Quantitative and Qualitative Research and Basic Rationale to Combine Them].” Jurnal Studi Komunikasi Dan Media 15 (1): 128.
Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v3i1.93
Murjani, M. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Cross-border, 5(1), 687-713.
Muspawi, M., Janati, S., Panjaitan, K., & Dwi Mawarni, J. (2023). Menelaah Konsep-Konsep Dasar Organisasi. AL-MUADDIB: Jurnal Kajian Ilmu Kependidikan, 5(2), 154–167. https://doi.org/10.46773/muaddib.v5i2.717
Nasution, S. (2018). Metode Pengumpulan Data dalam Penelitian. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(4), 475-483.
Olla, T. S. O., & Andriyani, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Timor Express Intermedia Kupang). Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 5(2), 259-272.
Organa, M., & Sus, A. (2023). Leadership 4.0. New definition and distinguishing features. Procedia Computer Science, 225, 3701–3709. https://doi.org/10.1016/j.procs.2023.10.365
Pandey, K., Sharma, P., & Mishra, S. (2021). Assumptions Testing in Regression. Journal of Applied Statistics, 48(5), 1094-1112.
Peña, J., Aridi Barake, M., & Falin, J. M. (2023). Virtual leaders: Can customizing authoritarian and democratic business leader avatars influence altruistic behavior and leadership empowerment perceptions? Computers in Human Behavior, 141(December 2022). https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107616
Rahmawati, I., Pratama, A., & Hasanah, R. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Indonesia, 7(1), 55-68.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. 18th Edition. New York: Pearson.
Santoso, S. (2019). Statistik Nonparametrik untuk Penelitian. Jakarta: Gramedia.
Sari, N. L., Yulianti, D., & Ardiansyah, T. (2021). Validitas Analisis Multivariat dalam Penelitian Manajemen. Jurnal Manajemen Indonesia, 39(2), 88-97.
Siregar, R. T., Enas, U., Putri, D. E., Hasbi, I., Ummah, A. H., Arifuddin, O., Hanika, I. M., Zusrony, E., Chairunnisah, R., Ismainar, H., Syamsuriansyah, Bairizki, A., Lestari, A. S., & Utami, M. M. (2021). Komunikasi Organisasi. In Widina Bhakti Persada Bandung.
Siti Samsiyah, & Deva Caren Anjali Mujianto. (2023). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Berorganisasi, Dan Motivasi Belajar Terhadap Komitmen Organisasi Studi Kasus Pada Komunitas Tari Mahasiswa Universitas Pgri Adi Buana Surabaya. Majalah Ekonomi 28(01), 20–29. https://doi.org/10.36456/majeko.vol28.no01.a7463
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, cv., 233.
Susanti, Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Negara Vol.3 No. 1.
Syukran, M., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2022). Konsep Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan Kepentingan Manusia. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(1), 95–103. https://doi.org/10.37606/publik.v9i1.277
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Wahyuni, S., & Sutrisno. (2017). Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 45-56.
Yuliani, R. (2019). Analisis Pemanfaatan Data Sekunder dalam Penelitian Ekonomi. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(1), 65-72.
Zubaida, A. N. (2022). Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Organisasi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Thawalib, 1(1), 21–28.