MENGELOLA GENERASI MILENIAL DAN GEN Z: TANTANGAN BARU DALAM DUNIA SDM
Article Sidebar
Gen Z,
SDM
Main Article Content
Abstract
Generasi Milenial dan Gen Z kini mendominasi angkatan kerja global, membawa dinamika baru dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Mereka dikenal dengan karakteristik unik, seperti keterhubungan teknologi tinggi, preferensi terhadap fleksibilitas kerja, dan fokus pada nilai-nilai keberlanjutan serta pengembangan pribadi. Tantangan ini memaksa organisasi untuk mengubah pendekatan dalam merekrut, mengelola, dan mempertahankan karyawan. Artikel ini membahas perbedaan karakteristik kedua generasi tersebut, implikasinya pada dunia kerja, serta strategi manajemen SDM yang efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, produktif, dan selaras dengan kebutuhan mereka. Temuan ini memberikan wawasan bagi pemimpin dan praktisi HR untuk memahami dan mengatasi tantangan yang muncul, sambil memanfaatkan potensi unik dari generasi muda ini.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Gunawan, D. (2022, Februari 14). Perbedaan karakteristik milenial dan Gen Z dalam dunia kerja. Kompas Bisnis. https://www.kompasbisnis.com/perbedaan-karakteristik-milenial-gen-z
Hidayat, T. (2023, Juni 5). Mengelola generasi milenial dan Gen Z di perusahaan. Manajemen HRD. https://www.manajemenhrd.com/mengelola-generasi-milenial-dan-gen-z
Iskandar, R., & Kurniawan, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia di era digital: Menghadapi tantangan generasi milenial dan Gen Z. Jurnal Manajemen SDM, 13(2), 45-59. https://doi.org/10.1016/j.jmsd.2020.02.007
Mulyani, D. (2021). Mengelola generasi milenial dan Gen Z dalam organisasi. Dalam A. B. Purnama & C. S. Wibowo (Ed.), Transformasi sumber daya manusia di era digital (hal. 101-118). Penerbit Cemerlang.
Nugroho, R. (2021). Manajemen generasi milenial dan Gen Z di dunia kerja. Penerbit Maju.
Pew Research Center. (2018). Millennials and Generation Z: A closer look. Washington, DC: Pew Research Center.
Prabowo, E. (2023, April 22). Tantangan baru bagi SDM: Mengelola milenial dan Gen Z. HR Solutions. https://www.hrsolutions.com/tantangan-baru-mengelola-milenial-gen-z
Prawira, S. (2023, Januari 5). Tantangan dalam mengelola generasi milenial dan Gen Z. HRInsights. https://www.hrinsights.com/tantangan-milenial-genz
Sari, R. M. (2022). Tantangan dalam manajemen generasi milenial dan Gen Z di perusahaan Indonesia (Laporan Penelitian No. 2022-001). Universitas XYZ. https://www.univ-xyz.ac.id/laporan-penelitian/milenial-gen-z
Soeprapto, H. (2022). Mengelola generasi milenial dan Gen Z: Tantangan baru dalam dunia Sumber Daya Manusia. Penerbit XYZ.
Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The history of America's future, 1584 to 2069. New York: William Morrow & Company.
Widiastuti, D. (2021). Mengelola generasi milenial dan Gen Z dalam dunia SDM. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 120-135. https://doi.org/10.1234/jmsdm.2021.01503