ANALISIS PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PT. UNILEVER INDONESIA TBK)
Article Sidebar
Kinerja Karyawan,
Pengembangan Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada perusahaan Unilever Indonesia. Dalam dunia bisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi elemen penting bagi perusahaan untuk mencapai keberhasilan, termasuk menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Metode penulisan menggunakan literatur review. Penelitian ini menemukan bahwa Unilever Indonesia telah berhasil menerapkan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dengan sangat baik, baik dalam aspek manajerial maupun operasional. Keberhasilan ini menjadikan Unilever Indonesia sebagai contoh perusahaan internasional yang sukses dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, bahkan lebih unggul dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan lain di Indonesia.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dahrani, & Sohiron. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Studi Islam dan Humaniora.
Ende Ende, D. S. (2023, September 9). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ende, D. S., & Sastaviana, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kabupaten Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA.
Hadari Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. : Gadjah Mada University Press.
Halisa, N. N. (n.d.). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review. https://adi-journal.org/.
HUZAIN, H. (2021). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA. Makasar.
Ibrahim, U., Shaputri, Y., & Ismail, I. (2024). STRATEGIMENGHADAPITANTANGANMANAJEMENSUMBERDAYAMANUSIADALAMPERUSAHAANUNILEVERINDONESIA. JURNAL MEDIA AKADEMIK (JMA).
Indriyani, M. (2023). PT. Unilever Indonesia Tbk: Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0 Studi Kasus Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia. researchgate.net.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BIAK NUMFOR. (2016). Jurnal “Gema Kampus” Ilmu Administrasi.
Rachmad, Y. E. (2023). Manajemen Sumber Daya . Jambi: Pt. sonpedia Publishing Indonesia.
Samsuni. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Al Falah.
Setyawati, Y. (2020). PENTINGNYA SISTEM KOMPENSASI YANG BERSIFAT ADIL SERTA LAYAK DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PADA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi.
Umam, Atho’illah, K. a., & Yunan, A. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan Commanditaire Vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA).