PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASTURA BERDIKARI JAKARTA
Article Sidebar
Work Motivation,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenis bidang perusahaan maupun organisasi. Sebagai perusahaan yang berfokus pada dunia mice, kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam mencapai kesuksesan dan pertumbuhan berkelanjutan. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi karyawan PT. Mastura Berdikari dan sampel sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, anaisis regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil yaitu motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai t hitung sebesar 8,490 dan nilai sig sebesar 0,000. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 67,6%. sedangkan sisanya 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan olah peneliti adalah PT. Mastura Berdikari melakukan evaluasi terhadap kompensasi dan tunjangan yang diberikan, agar nantinya dapat membuat kebijakan pemberian kompensasi dan tunjangan yang dapat memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan secara berkala memberikan pelatihan, untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan tenggat waktu yang ditentukan.
Kata kunci: Event, Motivasi kerja, Kinerja karyawan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Adha, R.N., Qomariah, N. & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. 4(1). 47-62
Assadam, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9-16.
Basri, M.H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Farisi, S., Yusnandar, W., & Nadya, S. 2021. Peranan Kinerja Pegawai: Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal SALMAN (Sosial Dan Manajemen), 2(3), 121–133.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, (2019). Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV.Pustaka Setia
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Liyas. J.N. Primadi. R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan.Vol. 2. No.1 Januari-Juni 2017
Lunenburg, F.C. (2019). Self Efficacy in the Work place: Implications for Motivation and Performance, International Journal of Management, Business and Administration. 14.1. 1-6
Mangkunegara.AA. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Maruli, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya. Scopindo Media Pustaka.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197-207.
Nugroho, N., CHUA, E., & HAN, W. P. (2019). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3).
Paramitadewi.K.F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.E-Jurnal Manajemen Unud.Vol.6. No. 6. 2017. ISSN: 2302-8912
Pitha, C. M., Lengkong, V. P., & Trang, I. (2022). Pengaruh Quality of Worklife, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 715-723.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S.P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja dan Produktivitas. Bandung: PT. Refika Aditama
Sihombing, I., Rahman, A., & Rachmawati, I. K. (2024). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) UNIT KEBUN TORGAMBA. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 5(1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N.N., Mitariani, N.W.E & Dewi, I.A.R.Y. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sari Sedana Nadi Blahbatuh, Gianyar. Jurnal Agribisnis dan Agrowisata, 4(1), 259-273
Wairooy. Ali. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Tbk. Pemasaran Region VII Makasar.Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran .Vol. 4 No.1 2017
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154-160.