PENGARUH TUNJANGAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FINISHING PT. XYZ DI KABUPATEN BANDUNG
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perngaruh Tunjangan, Dukungan Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada departemen Finishing di PT. XYZ di Kabupaten Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan memperoleh data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan departemen Finishing PT. XYZ di Kabupaten Bandun. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 127 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan aplikasi statistik berupa SPSS 21. Hasil dari analisis deskriptif yaitu bahwa variabel Tunjangan, Dukungan Organisasi dan variabel Loyalitas Karyawan mempunyai nilai rata-rata Sangat Tinggi. Kemudian hasil uji signifikan parsial (Uji t) variabel Tunjangan adalah 0,00 dan variabel Dukungan Organisasi adalah 0,00 dimana nilai sig lebih kecil dari 0,05 artinya (H1) dan (H2) diterima, maka kesimpulannya adalah Tunjangan, Dukungan Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan hasil signifikan simultan (Uji F) adalah 0,00 dimana 0,00 < 0,05 artinya (H3) diterima, maka kesimpulannya adalah Tunjangan, Dukungan Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, serta hasil dari uji koefisien determinasi (Adjust R Square) sebesar 28% variabel Loyalitas Karyawan dipengaruhi oleh variabel Tunjangan dan Dukungan Organisasi sisanya 72% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dan lain-lain.